探索机构编制管理与财政预算管理相结合的有效途径——实行机关事业单位编制总量管理

《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出：要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言，这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上，从宏观管理的角度出发，依据财政供给能力和社会经济发展水平，兼顾需要与可能，紧密衔接组织、人事部门的计划管理，提出人员编制总量管理的概念。

河北省实施人才强省的战略性措施

人才强省战略要落到实处,就应从各方面制订和完善战略性措施。要以能力建设为核心,突出高层次人才的培养。建立人才柔性引进机制,完善京津冀人才一体化开发框架。以改革创新为动力,建立健全科学的人才评价、使用、激励机制。完善人才市场,改革档案管理,发挥市场在人才配置中的基础性作用。统筹兼顾,保障欠发达地区、农村和非公有制组织发展所需人才。

河北省劳动力现状与产业转型升级的适应性分析

河北省劳动力资源丰富,但总体上还存在受教育程度低、产业分布不合理等问题。要加快产业转型升级进程,需不断提升劳动者素质,优化劳动力就业结构,推动劳动力产业转移。

应用型本科高校学生培养模式研究——以石家庄学院为例

随着我国京津冀协同发展逐步上升为国家战略,以应用型为办学定位的应用型本科高校与所在区域经济的发展联系将会更加紧密。在京津冀区域协同发展的背景下,河北省应用型本科高校办学能否成功一定程度上取决于能否找准自己的优势,办出自己的特色,明确自己的发展方向。文章选取石家庄学院作为河北省应用型本科的典型高校,主要从人才培养模式改革、就业联动机制、创业就业教育等方面对其进行了分析,以期对河北省应用型本科高校就业研究提供参考意义。

关于加强中小学教师管理及民办教师“转公”的几个问题

关于加强中小学教师管理及民办教师“转公”的几个问题马云一、合理确定我省中小学教职工总量，认真核定中小学人员编制。目前我省中小学教职工队伍已达６６５１６８人（含代课教师１０９２２０人），比各地编委核定的编制超３．４５万人。据省统计局、计生委提供的数据，...

优化省县政府间关系研究

省县关系是我国最重要的层级政府间关系。新中国成立后到20世纪90年代市管县体制普遍建立之前的多数时间里,我国实行的都是省管县的体制,其中伴随着一些地方市管县体制的改革。目前,省县关系呈现出多种管理体制并存的局面,在一定程度上影响了县治理能力的提升。优化省县关系,中央层面应适时制定规则,对各地的省管县改革明确方向,进行规范和引导。地方层面应继续简政放权,适当调整行政区划,加快电子政务建设。

政府在建设创新型国家中的职能创新

创新已经成为国家层面的战略体系。落实建设创新型国家的战略部署,政府必须进行职能创新。

进一步深化我省行政审批制度改革

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对转变政府职能提出了明确要求。几年来，从中央到地方，行政审批制度改革取得了明显成效。继续推进我省行政审批制度改革，为企业发展创造良好的营商环境，不仅要在“量”上突破，更要在“质”上改善。