如何降低水利企业优秀人才流失率

人才流失问题困扰着每一个企业,特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻,直接影响了企业的健康发展,造成企业陷入招聘-流失-再招聘-再流失的恶性循环当中。

事业单位转制改为企业后离退休人员待遇不平衡问题研究

事业单位改制为企业由来已久,主要是指按照事业单位分类改革的要求,对从事生产、经营活动,以盈利为主要目的的事业单位和为社会提供技术与中介服务的事业单位,按照"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的要求,进行转企改制。笔者通过对多家改企转制单位的了解调查,改企后的单位不同程度上存在诸多后续矛盾,特别是在待遇问题上尤为突出。

浅议如何解决事业单位转制改为企业中的难点问题

事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。多年来,许多事业单位按照各项政策进行改企转制,但过程中存在诸多的问题,本文对其中涉及的问题提出了解决的办法。

坚持以人为本理念 实现企业健康发展

"人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一"的理念,是企业人力资源部门应把握的原则,也是全体员工共同遵守的守则。