交通事故受伤负主要责任能否认定工伤?

问：王某于2009年3月应聘到某造纸公司做司机,负责拉料送货。2011年1月3日,王某在送货途中与一辆轿车相撞,造成左腿骨折。经交警部门认定,王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后,要求公司负担医疗费用,但公司称王某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。请问王某受伤是否应认定为工伤？

下班“非回家途中”受伤能否认定工伤？

问：2011年3月5日中午12点，某建筑公司职工曹某下班后到岳母家吃饭，在去岳母家的途中被机动车撞伤，事故时间是12点10分，在事故中曹某无责任。2011年4月1日，曹某向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，公司辩称，曹某发生交通事故时不是在回家途中，而是在去别处吃饭途中，不应认定为工伤。请问，曹某受伤能否认定为工伤？

因违纪解除劳动关系用人单位也应支付两金吗?

工伤保险的立法目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。工伤职工在伤病治愈或医疗终结后，有可能伤病发生变化需要治疗，而且可能会在今后的求职中存在一定困难，可能会在工作岗位或工资待遇上受到影响。所以．《工伤保险条例》规定劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的．未参加工伤保险的．用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同解除后，用人单位不再负担工伤职工再次病发的医疗费用。劳动合同解除后，工伤职工为了生活都会再次就业．一次性工伤医疗补助金是对工伤职工受伤部位需要再次治疗的补偿费用，一次性伤残就业补助金是对工伤职工再次就业遭遇困难的补偿费用。因此，无论什么原因解除劳动关系，工伤职工都应得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金?

问：刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违？约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约金16667元，之后再办理相关离职手续。请问，企业的上岗培训是否属于专业技术培训，是否可以与职工约定服务期和违约金？

用人单位违法经营,劳动者可否获得经济补偿金?

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作，每天按厂方规定上下班，每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照，于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁，要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位，与王某等10人形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不应支付经济补偿金。请问：不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？

无民事行为能力的劳动者如何主张权利?

问：2012年11月12日，王某在建筑工地工作时被从搂项掉下来的水泥块砸伤头部，导致昏迷多日。现王某仍在医院治疗，意识不清，用人单位某建筑公司不再支付医疗费用。2015年1月7日，王某的法定监护人其父亲以申请人的身份向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某建筑公司先行支付王某的医疗费用5万元。请问，丧失民事行为能力的劳动者如何主张权利，应由谁作为申请人提出劳动仲裁申请，由谁参加仲裁活动？

用人单位不具备合法经营资格,劳动者是否可获得经济补偿?

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月30日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问,不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？

上班前在单位大院内摔伤是工伤吗？

问：张某在某公司财务室工作，财务室在公司办公楼三层。2013年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。

申请人撤诉后是否能够就同一诉求再次申请劳动仲裁?

问：李师傅2011年来到某村委会担任电工,同时兼任了其他勤杂工,材委会没有与李师傅签订劳动合同,只口头约定月薪为800元,不办理社会保险。2012年12月,村委会解除了与李师傅的用工关系,没有给予经济补偿。李师傅提起劳动争议调解仲裁申请,仲裁委员会以村委会不受劳动法调整为由,不予受？

是民事雇用关系还是劳动关系

问张某购买了10头奶牛，寄养在某养殖有限公司。该公司设有十几个场地，供各养牛户使用。为了保证牛奶质量，各养牛户从公司购买饲料喂牛，由公司人员统一挤奶，之后牛奶由公司收购。各养牛户自己雇人开工资喂养奶牛。

总公司和分公司到底谁应当作为被申请人?

问：赵某于2015年5月在某建设集团有限责任公司承建的一大型商场从事瓦工工作，双方未签订劳动合同。同年5月8日，赵某在工作时左腿受重伤。为受伤赔偿问题，赵某与公司发生争议，故赵某申请劳动仲裁，要求确认与某建设集团有限责任公司存在劳动关系。该公司在答辩中称，具体承建此商场建筑工程的是该公司下禹三分公司，三分公司具有营业执照，赵某由三分公司招用，所以赵某应以三分公司作为被申请人申请劳动仲裁，不应以总公司作为被申请人。请问：赵某到底应当以谁作为被申请人申请劳动仲裁？

被派遣劳动者发生工伤后是否可以要求用工单位赔偿?

某保安公司对自己招用的工人袁某进行培训后，派遣到某医院当警卫，但保安公司禾给袁某参加工伤保险。2011年5月5日，袁某在院内巡视时被石头绊倒，摔成重伤。