岗前培训等于专业技术培训吗

案情介绍.李某于2021年9月入职A公司,岗位为质量检测员。双方订立一年期劳动合同,约定“李某保证接受培训至培训合格重新上岗后至少应在A公司留任一年以上,如留任期未满提出辞职,即应无条件偿还A公司为其支付的所有培训费”。为提高李某的检测水平,A公司利用工作时间不定期安排技术部工作人员指导李某工作,并购买试剂耗材;同时,A公司有偿聘请案外人为技术顾问,在技术研究、产品研制和开发等方面给予A公司指导,包括不定期对所有员工进行培训。

综合计算工时工作制有加班工资吗?

案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3月期间工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资36210元。

对赌协议能否作为 不付工资并解约的理由

案情介绍方某于2022年12月20日入职某传媒公司,担任该公司的运营和策划专员,主要负责公司的短视频等宣传工作,日常运营时公司账号月均涨粉量在5千左右。2023年1月,公司向方某建议,是否可以创新工作方法增长更多的粉丝量和关注度,吸引更多的客户,如若方某可以在2023年2月1日至2023年4月30日期间内为公司某书账号增长粉丝量5万。