关于“战略性人力资源管理”体系的几点思考

在当代这个信息化时代的背景下,使得各企业之间的竞争日益激烈,如果没有一个具有凝聚力的团队,如果没有一个与时俱进的企业管理理念,那么必将被这个无情的社会所淘汰所淹没。在随着科技的迅猛发展,技术固然重要,但是要想把先进的技术和完美的设备更好的结合在一起,发挥出最大的效益,靠的就是人力,如果没有人的参与,技术和设备就没有任何的意义,更谈不上企业效益。所以对人力资源的管理尤为重要。

关于人力资源现状与整体开发的对策思考

随着改革开放,中国逐渐走进国际市场,企业要想在激烈的竞争中赢得发展,就必须增强自身实力,充分开发人力资源。人力资源简单的来说就是指在一定的范围内,具有劳动能力的人口总和。人力资源随着社会的发展,其自身也处于不断的发展中,作为社会重要的需求资源,对不同行业的、不同岗位的从业者是有着不同的要求的。本文结合社会发展趋势,对人力资源的现状与整体开发的对策进行了简要的分析,仅供参考。

论企业人力资源管理培训的策略

企业之所要开展人力资源培训，就是为了将员工综合素质提高，使其创造出更好的绩效为企业发展做出贡献。员工培训主要是对员工的知识技能和工作中的实际操作技能进行培训，使员工在工作中的思维创造能力能得以开发，为企业培训出素质硬、技术强的优秀员工队伍，这样还能打造出一支现代化高效能的企业人员队伍。同时，还可以将企业的优秀文化灌输给所有员工，使员工为企业在市场竞争中提供更大地帮助，增大企业的竞争优势。

分析工伤保险与民事赔偿适用关系

随着城市的多元化建设,工伤的损害也逐渐呈现出了多元化的趋势,多种制度并存的形式也随之产生。本文主要比较工伤保险和民事赔偿适用的关系,并提出了相应的立法措施。

机关事业单位人事档案信息化建设及管理策略探析

人事档案是机关事业单位工作人员个人信息的重要组成部分,对人事管理工作的顺利开展具有非常重要的作用,也是衡量人才价值的重要指标之一。在网络技术不断发展的背景下,机关事业单位人事档案管理工作也逐渐朝着信息化方向发展,这为人事档案管理工作带来了新的机遇和挑战。文章首先简要分析机关事业单位人事档案信息化管理存在的问题,随后详细阐述机关事业单位人事档案信息化管理的策略,以供相关人士交流参考。

我国农民工欠薪问题的现状与解决对策

农民工是当代中国最为典型的社会阶层之一。农民工作为转移到城市的农村富余劳动力，为城市建设做出了巨大贡献。他们虽然文化水平低，但是踏实、吃苦、廉价，在城市劳动力市场上很受青睐。但是，农民工的工资要不回来、拖欠农民工工资的系列事件不断涌现，成为社会热点问题。本文主要针对我国农民工欠薪问题的现状进行分析，并提出相关的解决对策。

新形势下计算机网络技术在电子信息工程中的应用

当今社会在不断发展,计算机网络技术也在快速发展,在电子信息工程中得到了广泛运用并且发挥了重要作用。为了让人们对电子信息工程有更全面的了解,本文重点研究了计算机网络技术如何应用到电子信息工程中,使计算机网络技术可以发挥更大的作用,广泛运用到各个行业。