期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于OKR模式下的企业绩效管理研究 被引量:1
1
作者 董鹏 刘英汉 +1 位作者 张鹏 刘立军 《智慧工厂》 2022年第1期58-67,共10页
目标与关键成果法(OKR)是企业在适应动态变化环境的长期实践中总结提炼出来的管理方法,该方法汲取了目标管理的目标引导、促进员工参与和沟通、关键绩效指标的设定和聚焦的思想,给组织领导者开拓了新的管理思路。文章研究了OKR这一绩效... 目标与关键成果法(OKR)是企业在适应动态变化环境的长期实践中总结提炼出来的管理方法,该方法汲取了目标管理的目标引导、促进员工参与和沟通、关键绩效指标的设定和聚焦的思想,给组织领导者开拓了新的管理思路。文章研究了OKR这一绩效管理工具,介绍其本质特征、理念与内涵、与传统目标考核方法的区别;接着对OKR视角下的企业绩效管理模式进行了探讨,提出了OKR应用框架与适用范围,并对如何根据企业自身实际的情况,应用OKR工具提出了思路,以期为企业绩效管理路径与效果的提升提供参考。 展开更多
关键词 OKR 绩效管理 KPI 管理方法
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部