财政集中统一支付制度下的事业单位预算管理

财政集中统一支付制度,是我国的财政系统针对事业单位的财政资金管理混乱问题所提出的一个解决的方法。这一制度的使用,很大程度上解决了原本存在于事业单位内部的资金使用效率低下等问题。然而,这个制度在应用过程中,也暴露出了一些问题,需要我们对其进行关注。

试论事业单位会计基础工作规范化管理

对于事业单位来讲,会计的基础工作规范化管理是保证单位健康、稳定发展的重要因素。本文简要论述了事业单位进行会计基础规范化管理的重要性,分析了目前事业单位会计工作存在的不足,并提出具体的改进建议,目的在于更好的提高事业单位会计管理质量,增强事业单位市场竞争能力。

中小企业薪酬管理存在问题及解决方法

人力资源管理中的薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。据媒体抽样统计,有80%以上在中小企业工作的员工对自己的薪资不太满意,普遍反映工资太低。使得一部分教育水平高,素质相对较好的员工因为得不到期望的薪酬,跳槽到其他公司,造成人力资源的浪费。薪酬问题已经成为人力资源发展的瓶颈,严重制约了公司的进一步发展。因此,中小企业应根据社会变化及企业现状,制定适合自己的合理的薪酬激励机制,从而调动员工的工作积极性,提高工作效率,增强企业的核心竞争力。

我国政府财务报告的现状、问题和对策

政府的财务报告能够充分反映出政府在各项财务活动当中的财务信息,向公众展示信息真实性和完整性。但目前政府财务报告还存在诸多问题,其主要体现在信息需求主体界定模糊、会计基础薄弱以及报告内容无法充分反映财务全貌等问题。文章探究政府财务报告现状,并且分析具体问题及产生问题的原因,最终给出解决问题的有效策略,期望能够提升政府财务报告水平,强化政府预算会计管理力度,确保政府所公布的财务信息更加完整且真实,帮助政府树立更强社会公信力。

行政事业单位内部控制管理难点和解决对策

在行政事业单位,唯有及时增强管理能力,才能为人民提供更优质的服务,并与时俱进地促进社会向前发展。而内部管理则有助于行政事业单位进一步增强综合管理能力,应引起高度重视,加强内部管理,来担负起新时代赋予行政单位的崇高使命。为此,本文从行政事业单位出发,探讨了内部管理的作用,并针对其中的建设难点,提出解决对策。