主动担当作为 输送优质兵员

强国必须强军,军强才能国安。只有源源不断把高素质优质兵员征集到部队,为强国兴军输送“新鲜血液”,巩固国防、建强军队才有可靠保证。秦皇岛市海港区征兵办在近几年的征兵实践中,总结出征兵工作必须坚持的“七不当”原则,力争为部队选拔高素质青年。

适应城市发展特点 寻求民兵编组新途径

当今城市经济、科技、文化、交通、通信和信息迅猛发展，产业结构和人力资源配置发生了很大变化。民兵编组要适应城市发展特点，必须另辟新途径。

在结合渗透中提高国防教育的实效

加强国防建设．是国家长冶久安的战略大计．搞好国防教育．是克服和平麻痹思想的治本之道，在新的形势下，我们秦皇岛市海港区坚持以“三个代表”重要思想为指导，以军委新时期军事战略方针为依据．坚持与时俱进．开拓创新，努力探索在结合渗透中搞好国防教育的新路子．有效地强化全民国防意识．收到很好的效果。

着眼实际 努力提高“四个能力”

近几年来，人武部干部来源较广，流动很快。加强人才培养，提高干部能力素质的任务比较艰巨，当前迫切需要着眼人武干部队伍实际，努力提高“四个能力”。

从严治军领导干部要做好“五个表率”

“严明纪律，要从领导者严起。从严治军，领导者是关键。”领导干部率先垂范，成为部属的一面旗帜，就是无声的命令，可以对下级和部属产生巨大的感召力、影响力和说服力。人武部领导干部在从严治军创新实践活动中发挥哪些表率作用，我们有以下几点思考：

大力加强专武干部队伍建设

近年来,海港区人武部始终把加强专武干部队伍建设作为抓关节带整体、抓重点求效能、抓基层夯基础的重点工程,多措并举、主动作为,使全区专武干部队伍建设质量显著提高,促进了民兵工作的健康发展,人武部被四总部和国家资源和社会保障部表彰为全国民兵工作先进单位。优化环境聚合力。协调区委、区政府出台了《加强党管武装工作意见》。规定专武干部可适当兼任或兼管同武装相关的工作。