浅析情绪管理在人力资源管理中的作用

随着社会的快速发展,人们的生活压力、工作节奏越来越快。良好的、积极的情绪能引导人们产生健康的心态,从而以一种积极的精力投入到工作中去。反之,无论是对个人还是员工都会产生消极的作用,严重影响了个人和企业的发展。因此,建立有效的情绪管理机制成为人力资源管理研究的重要内容。

信息化时代事业单位人力资源管理创新策略探究

随着现代信息技术的快速发展,为人力资源管理提供了重要的契机。事业单位要充分利用现代信息技术实现人力资源的有效管理、科学管理,实现人力资源管理效果的最大化。本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨如何在信息化背景实现有效的人力资源管理,以期有一定的借鉴意义。