论企业文化在人力资源管理中的作用

人力资源管理是企业文化的重要组成部分,企业文化是企业全体人员言行的集合,是一种管理文化,是管理的最高境界,它为人力资源创造了良好的开发环境。文章从分析企业文化的内涵出发,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的互动关系,对企业文化在人力资源管理中的指导和促进作用进行了简要分析,以进一步提升企业的核心竞争力。

关于企业广告文化的思考

广告是一种文化。广告文化是企业文化中一个重要的组成部分,它具有真实性,传播媒体的多元性、设计制作的艺术性、社会生活的经济性等许多特点。我国的广告文化在取得可喜的成就的同时,也存在着"假、大、空",广告格调低下等现象,因而,有必要提倡积极健康的广告创意、规范广告定位,提高广告经济人的道德素质、保证广告的真实可靠、完善措施、强化管理,从而使我国的广告文化,沿着文明净化、真实、高效的轨道健康发展。

基础建设搞得好 国糖储备错不了

自国家建立食糖储备制度以来,我公司一直担负着国储糖的储存管理任务,目前全省共存8万余吨。多年来,我们严格遵守国家储备糖管理的各项规章,实行“归口管理,分级负责,层层把关,责任到人”的管理办法,从未发生过大的责任事故。近两年,我们把工作重点放在提高国储糖基础管理水平上,努力在管理的规范化、制度化上下功夫,使我省各储备库特别是省公司仓库的国储糖管理水平,上了一个新台阶。在国储糖巡视检查中,1998年接近满分、1999年达到满分的好成绩。

复合添加剂对面包粉性能的改善作用

随着现代制粉工业的发展和食品工业对专用粉品质要求的不断提高,提高各类专用粉的品质已经越来越为各面粉生产厂家和技术人员所重视,特别是各种面粉添加剂的研究和应用得到了较快的发展,本文重点研究了各种添加剂复合添加对面包粉性能的影响作用.