军队干部退役安置改革断想

深化军转安置工作改革探索,是当前军转安置工作的一项重要任务,建立中国特色退役军官安置制度,必须立足于社会主义市场经济发展和军队现代化建设的需要。刘俊凯同志的文章仅仅是一家之言,仅供关心、关注退役军官安置制度改革的同志参考。

困扰待安置军转干部的心理因素

近期,我们采取座谈了解、问卷调查、谈心交心等方式,对今年转业待安置干部的思想情况进行了调查。我们发现,绝大多数转业干部能够自觉调整心态,迎接挑战,但也有一些心理问题困扰着不少待安置军转干部,应引起各级重视。

适合自主择业军转干部的九大职业

如何找到适合自己的工作岗位,成功找到就业的切入点?在当前的就业形势之下,一些自主择业军转干部对自己能否成功就业心里没有底,总觉得很难找到适合自己的工作。其实,以自主择业军转干部在部队练就的综合素质,适合的职业不少。无论您在部队从事哪方面的工作,只要摆正心态,从零做起适合您的就业机会有很多。企业管理虽然自主择业军转干部在部队时大多没有什么经营经验。

军转培训的几个关键词

随着转业干部离开部队到地方报到,各地陆续展开了军转培训工作。通过近两年的工作实践,笔者认为在计划分配军转干部培训中,应按照大纲要求,围绕提高军转干部岗位工作能力和加快角色转换,重点把握好以下几个关键词。NO.1时间适应性培训和专业培训必须按照大纲要求分别进行,适应性培训要在地方安置部门接到上级下达的安置任务后立即开展,这样才能及时促使军转干部调整心态,为再次就业添加"

2013年度各地考核积分办法汇集(上)

当下,一年一度的军转安置工作已经接近尾声。不少地区采取考试考核的办法安置军转干部,而考试考核的具体内容和标准,各地不一。本期政策解读,我们汇集了2013年度部分地区的考核积分办法,供大家参考。安徽省赋分标准职务分计分标准:正营职和副营职干部分别计70分和65分(文职正、副科级,技术10、11级参照此标准计分)。正连职和副连职干部分别计60分和55分(文职一、二级科员,技术12、13级参照此标准计)。