河北衡水:以技能大赛激发队伍活力

衡水市民营经济发达，产业基础完备，食品饮品、丝网、玻璃钢、橡塑制品等十大特色产业初具规模，产业发展和转型升级迫切需要一大批高技能人才的支撑。为激活技能人才队伍建设，更好地对接中心服务大局，让广大技能人才体现价值，绽放光彩，让全社会关注和尊重技能人才，2014年6月以来，衡水市组织举办了第一届全市职工职业技能大赛，为技能人才队伍建设搭建平台，创新载体。

河北衡水对接产业发展突破人才工作瓶颈

河北衡水针对宸子薄、欠发达的市情，紧紧围绕打造“衡水经济升级版”，着力突破“技能人才不适用、农村人才层次低、高端人才引不进”三大瓶颈，促进科学发展、助推跨越赶超。

衡水市建立干部档案“凡提必审”机制

近年来，河北省衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容，相继出台《拟任市管干部档案审核暂行办法》《县市区乡科级干部任前档案审核暂行办法》《县市区乡科级干部任前审核备案若干意见》《关于从严管理干部人事档案的意见》等9个文件，

唐林村“巾帼党支部”抓发展促民生

2010年9月在村党支部换届中，河北省枣强县唐林村在乡党委领导下。选举产生了由武桂新为书记、共5名女党员组成的新一届党支部．成为全省第一个“巾帼党支部”。在武桂新带领下，她们团结奋进，强班子、带队伍、提素质，为村民忧排解难、理气聚力、抓发展、调结构、绘蓝图，仅两年多时间，就把一个“老大难”落后村变成了模范先进村，

实行领导干部选拔『参与式初始提名』方式的探索

衡水市在推进竞争性选拔领导干部常态化的实践中，把“扩大民主、群众参与”拓展延伸到初始提名环节，立足本地实际探索实行“参与式初始提名”方式，把干部选拔任用的初始提名权还给了群众。去年年底以来，采取这一方式提拔任用县处级干部71名，公开了选拔信息，端正了干部导向，净化了用人风气，收到了良好的效果。一、新观念带来新决策：破除初始提名的封闭化，让广大群众切实参与进来初始提名是干部选拔任用流程的基础环节，由谁提名、如何提名，很大程度上决定着选人用人的质量和风气。市委认为，干部选任工作要取信于民，就必须放开视野、扩大范围，跳出“由少数人选人、在少数人中选人”的小圈子。具体到提名环节上，就是要主动顺应“民主、公开、竞争、择优”的改革取向，大胆破除初始提名的封闭化、神秘化，减少“一把手”的话语权，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2011年底，市委决定率先在市直单位副职的竞争性选拔中首次试行“参与式初始提名”方式，通过“公开职位、公开条件、公开竞争、群众评判”实现阳光提名。市委在每次动议干部调整时，五人领导小组会议只酝酿沟通拟提拔人选的职位，而不再涉及具体的提名人选名单；市委组织部考察组到有关单位组织实施竞争性选拔时，采取“干部群众广泛参与、民主择优，符合条件人员报名参与、公开竞争”的办法，让那些德才兼备、政绩突出、群众公认的最佳人选脱颖而出。推荐测评结果产生后，五人小组再按照《干部任用条例》规定的正式程序酝酿名单、正式提名。“参与式初始提名”方式一经确定，很快付诸实践，从而使市管干部提拔向“阳光提名”迈出了坚实的一步。二、程序严确保民意真：着眼初始提名的科学化。

完善换届考察办法的探索

衡水市委在县级换届考察工作中，着眼于考准考实干部、选好配强班子，积极探索完善换届考察办法。通过完善民主推荐测评办法、拓展个别谈话深度、实行全程政绩展示，摸清了真实的情况，了解了真实的干部，实现了健康平稳，体现了好的社会效果。干部群众普遍反映，今年的换届考察程序严、工作细、办法实、效果好。

瞄准高端请进来全员覆盖促提升

衡水市举办“衡水发展系列讲坛”，有力推动了干部素质大提升、工作任务大突破，成为干部培训工作的新品牌。瞄准发展选主题，帮助干部打开思维空间。立足全市发展大局，构筑一个增强党性观念、加强理论储备、提高文化素养、拓展思维空间、培养高雅情趣的高端学习平台。邀请国内知名专家学者和有关领导，围绕宏观经济发展形势、市委中心工作以及干部实际工作需求，开展高层次、高品位、高质量的专题讲座。