迁安市赵店子镇65岁以上老年人慢性病情况调查及影响因素分析

目的了解农村老年人慢性病患病情况及影响因素,为农村老年人慢性病防治工作提供一定的理论依据。方法选取居住在迁安市赵店子镇的1 443名农村老年人作为研究对象,通过问卷调查、体格检查和血样检测,分析农村老年人慢性病患病现状及危险因素。结果调查人群慢性病患病率为72.1%,患病率居前五位的慢性病依次为高血压病、糖尿病、心脏病、脑血管病、肝胆疾病;吸烟率和饮酒率分别为28.7%和23.6%,超重率、肥胖率分别为33.5%和15.9%,高胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)及低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)患病率分别为11.4%、44.4%和10.0%。单因素分析显示年龄、性别、体重指数高及血清总胆固醇水平增高为慢性病的危险因素,多因素分析显示年龄(OR值:1.455,95%CI:1.269~1.668,P值:0.000)、体重指数高(OR值:1.698,95%CI:1.3902~2.075,P值:0.000)及血清总胆固醇水平增高(OR值:1.780,95%CI:1.083~2.926,P值:0.023)为慢性病的危险因素。结论农村老年人慢性病患病率较高,应加强防控工作;高龄、超重和肥胖及血脂异常是重要的影响因素,控制体重和血脂异常是有效的防控措施。

浅析事业单位人力资源管理的作用

事业单位虽然说是提供公共服务的职能部门,但是为了促进社会经济的发展,资本的投入与社会产出也应该加以考核。人力资源的人力资本是创造社会效益的直接因素,在人力成本固定的前提下,让人力资本最大限度地增加其附加值,从而促进社会经济效益的增加,为此分析事业单位人力资源管理的作用显得十分重要。

浅析事业单位绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是人力资源管理的重要组织部分,但是事业单位在人力资源管理过程中却没有重视到这一点,将绩效考核工作流于形式。针对这一客观存在的问题,本文从事业单位绩效考核的定义以及作用出发,浅析了事业单位绩效考核中存在的不足,并制定了整改措施。

浅析事业单位员工培训体系的建立

客观地讲,事业单位的员工培训热情落后于企业,其培训体系也有待于完善与发展。本文在阐述了事业单位定义与特征以及内容的前提下,略分析了事业单位员工培训现状,并提出了完善事业单位员工培训体系的对策。