浅谈电力企业培训中的误区及对策

电力企业培训的误区：整体规划和工作计划的制定欠妥；教学方式单调乏味；考试纪律松懈．致使培训工作效果甚微。对策：①培训定位的时策——内容定位，强化针对性；方式定位，突出灵活性；方法定位，增强吸引性。②激励机制的对策——借鉴高考成功经验，使培训考试公平公正公开，真实可靠；建立健全一整套激励人才成长、重用优秀人才，确保优胜劣汰的激励机制，充分地调动员工想成才、快成才的积极主动性，挖掘潜动力。