谈加强事业单位人力资源管理工作的思考

事业单位是管理我国公共事务的主要场所,,事业单位的人力资源管理需要科学规范,提高事业单位的人员集体的工作效率,加强政府机关科学建设。本文分析事业单位进行人力资源管理中的作用,促进事业单位人力资源管理的发展,提高事业单位人员的整体素质,探索加强事业单位人力资源管理的措施,以确保能够更好的为人们服务。

增强事业单位政工师工作能力的策略研究

近些年来,伴随着我国社会经济、科技的蓬勃发展,我国进入高速经济建设发展常态之中。而在此背景下,我国的事业单位应切实做好服务于社会、服务于人民的相关工程,为了能够促进社会经济的蓬勃发展,事业单位应着重关注思想政治工作建设,努力顺应时代发展的潮流全面提升事业单位政工师工作能力水平,以便让事业单位拥有良好的思想意识形态。提升工作人员的思想核心、战斗能力,肩负起建设社会主义社会的伟大使命和责任。鉴于此,本文论述了事业单位政工师的主要工作任务,其次探讨了新形势下事业单位政工师应具备的基本素质以及其在事业单位当中的相关作用,最后则论述了新形势下提升事业单位政工师工作能力的途径与方法,希望本文的论述能够为新时期我国事业单位政工师工作人员整体核心素养、工作能力水平的提升,提供一些帮助。

试论人事档案管理模式的变革

随着我国社会实现由计划经济向市场经济的转型,我国的人事制度进行了相应的改革,而与此相关的人事档案工作,并没有真正适应时代潮流的发展。继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,

浅谈档案工作中的保密

档案保密工作是单位和职工必须注意的重要问题。本文论述的主要问题:一是做好档案保管过程中的保密工作;二是做好档案利用过程中的保密工作;三是进一步做好档案开放中的保密工作。