企业人力资源管理战略选择

“战略人力资源管理”概念自1981年在戴瓦纳的《人力资源管理:一个战略观》一文中首次出现以来,便因其具有强大而明显的作用,能使企业获取持续竞争优势,而成为全球企业界及理论界讨论研究的热点,实践中随着企业竞争的加剧,企业关于“人”的管理也必须要经历由人力资源管理向战略人力资源管理转变的全新阶段。

浅谈人力资源管理HRBP

最新数据显示,当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形式下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理使其得以生存并长期稳定发展的必要措施。为了更好的适应市场经济,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合作伙伴(HRBP)的概念、职能及素质要求,并对支撑HRBP正常开展工作的组织架构,进行了初步探讨。

基于政工师素质建设的探讨

"政工师"是一个单位当中必不可少的重要岗位,作为一个优秀的政工师在工作中必须以自身良好的精神鼓舞人,以出众的表率引领人,以高尚的品德感染人。所以说政工师的修养与能力的培养就显得非常非常重要,用党和国家的新思想严格要求自己,做到理论联系实际,从不同的方面培养自身的修养与能力。一个优秀的政工师是在思想政治工作方面有突出技能的专门性应用型人才。本人分析了对于政工师来说素质建设的重要性,然后提出了几条如何进行政工师素质建设的建议。优秀的政工师,必须不断提高自身素质,务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。