邯郸市总工会创新工作模式 打造集体协商指导员精英队伍

河北省邯郸市总工会办公室报道邯郸市总工会在加强工资集体协商指导员队伍建设上,积极探索、大胆实践,在培训、实战、机制建设等方面创新模式,着力打造集体协商指导员精英队伍。该市总工会连续3年被河北省总工会评为推进工资集体协商优秀单位,被全国总工会评为先进集体。以有针对性的培训,促业务素质提升。一是邀请金牌"土专家"讲课。下大力气培养金牌集体协商指导员、"土专家",再请他们从不同侧面进行授课讲解,将集体协商的理论融入实际操作方法中。

邯郸市总工会、市人社局联合部署工资集体协商提质增效工作

近日,邯郸市总工会联合市人社局召开了工资集体协商提质增效部署大会。邯郸市总工会副主席范承英、市人社局相关负责同志出席了会议。会议安排部署了2014年推动工资集体协商提质增效工作,下发了《邯郸市实施工资集体协商规范化标准体系努力提升协商质量和实效的意见》。要求抓好以下几方面工作:发挥骨干企业的带头引领作用。辖区内"双500"企业年内要全部高标准开展工资集体协商,基本达到A类标准。央企省属企业、市属企业及100人以上企业力达到A类标准。

邯郸市总工会178万元创业就业资金助困难职工脱贫

近日，河北省邯郸市总工会召开主席办公会专题研究2017年度首批178万元专项创业就业扶持项目资金使用情况。

新形势下政工师开展思想政治工作的策略

随着时代的不断发展,机关单位工作的重点已经不再仅仅局限在如何优化机关单位内部工作质量,也开始关注思想政治工作方面的诸多问题。机关单位思想政治工作作为机关单位日常运营的关键组成部分,可以帮助机关单位形成合力,让机关单位的凝聚力和向心力更上一个台阶。在当前时代发展背景下,因为受到多方面因素的影响,机关单位思想政治工作要正常开展,难度是比较大的,如果不能妥善的解决这些问题,就会严重影响政工师日常工作的开展。

企业政工师加强职工思想政治工作的有效方法探究

随着我国社会主义现代化建设进入一个高速发展时期,新生事物不断涌现,面对新情况新问题政工干部要求,不断加强学习,与时俱进,加强党性修养,才能把握时代发展的主旋律而不迷惘;只有加强修养,才能把握加快发展的主线而不动摇;只有加强修养,才能把握思想政治领域的方向而不徘徊。

创新工会工作机制

河北省邯郸市总工会办公室张卫健来稿．介绍了河北省邯郸市各级工会组织树立和落实中国特色社会主义工会维权观．认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，积极创新工会工作机制的经验。1．切实抓好工会基层组织建设和农民工入会、工会组织员工作。邯郸市总结合实际，采取了召开“全市工会基层组织建设工作会议”、市委主管书记代表市委与19个县（市、区）委签订责任状、以市委文件转发《邯郸市总工会关于进一步加强工会基层组织建设工作的实施意见》、分组对基层工会组建工作及时督导、印发《关于加强商贸、餐饮连锁店工会组建工作的意见》、

峰峰集团工会迎来“领导机关”对标学习

5月6日，河北省邯郸市总工会机关全体干部和事业单位领导班子成员来到了冀中能源峰峰集团公司工会，开展了向峰峰集团工会学习对标活动。邯郸市总工会多次召开专题会议，部署对标学习峰峰集团工会事宜，从作风建设、机关规范化管理、工作效能、创新改革等方面着手，全面梳理规范市总机关各方面建设，提高机关干部的履职能力。按照“夙兴夜寐、激情工作”“马上就办、办就办好”的要求，把工作做细、做好、做实。

一次结对一包到底职工不脱困联保不结束 冀中能源峰峰集团工会干部精准结对联保困难职工

河北省邯郸市总工会办公室报道 为不让一名困难职工掉队，近日，冀中能源峰峰集团工会按照精准、普惠、创新、落实的工作思路，制定出台了《工会干部联系联保困难职工精准帮扶一包到底实施办法》，要求所有工会干部按照主席3人，部长2人，一般干部1人的原则，保证一次结对，一包到底，困难职工不脱困，联保不结束。

武安市把工资集体协商纳入政府考核序列

河北省邯郸市总工会办公室报道近日,河北省武安市召开政府与工会联席会议,会议就工资集体协商提质增效等工作进行了专题分析研究。会议明确了下一阶段要进一步巩固工资集体协商覆盖面,着力解决工资集体协商过程中走形式、走过场、假协商、程序不规范、内容空洞、文本格式化、履约不到位。