浅谈绩效工资在黄壁庄水库的应用

黄壁庄水库管理局自2006年工资改革以来．尤其是2010年执行绩效工资以来，结合单位实际，科学分配、合理调控．形成风清气正．和谐稳定．各项事业发展持续向好的新局面．绩效工资的实施为单位的长远发展和各种效益的发挥提供了有力支持。

浅析水库职称工作

事业单位职称工作,关系着每一位职工的切身利益,本文结合单位专业技术人员现状和职称工作的主要做法,提出了几点建议。

浅谈商务谈判技能培训

在经济一体化的今天,一切利益冲突和不平衡都可以进行沟通和协商,因此商务谈判技能的培训与开发也得到企业前所未有的重视。目前商务谈判技能培训经历了由热到冷的状况,并且在培训内容和培训方式存在一些问题。

浅谈如何加强事业单位职工教育培训

职工教育培训是优化职工队伍结构的基本手段,加强职工教育培训是推动单位经济快速发展的一个重要抓手,本文主要从五个方面讲述如何加强事业单位职工教育培训。

对工伤认定问题的几点思考

工伤认定是启动工伤赔偿程序的首要环节,本文从设立工伤认定的必要性,比较新旧《工伤保险条例》的不同,以及工伤认定中几个存在争议的问题出发,对工伤认定进行了思考。

强队伍提素质 激活力促发展

近年来，黄壁庄水库管理局在河北省水利厅党组的正确领导下，把规范管理作为凝聚人心、鼓舞士气，增强干部队伍建设的重要抓手，坚持一手抓规范管理，一手抓队伍建设，强化队伍提升素质，激发活力促进发展，逐渐摸索出职工队伍行之有效的管理途径，有效推动黄壁庄水库管理局驶入良性快速发展的轨道。

创新思想政治工作 打造和谐人际关系

近年．黄壁庄水库管理局坚持以人为本．积极发挥思想政治工作协调、导向、凝聚、疏导、沟通作用，努力寻求创新思想政治工作与构建和谐单位的有机结合点．逐步走出一条以营造团结和谐干群关系、打造凝心聚力团队、激发创造活力为切人点的思想政治工作新路子．有力推动了水库管理、改革发展各项工作的开展。

谈思想政治工作中“度”的把握

"度"在哲学上是指一定事物保持自己值的规定性的数量限度,任何事物都有自己特定的度.思想政治工作只有处处遵循"适度"原则,掌握好"分寸"、"火候"、"界限",才能真正发挥好应有的作用.在实际工作中,很多时候,思想政治工作感染性不强、成果不显著甚至失灵,一个很重要的原因就是在思想认识和具体工作上失度,或者过,或者不及,应引起深思与借鉴.