企业人力资源管理中柔性管理的应用分析

人力资源柔性化管理的含义是指在人力资源管理过程中,运用更加注重人的感受的人性化管理模式,体现了“以人为本”新的管理理念。其深刻考虑职员的实际内心想法和感受,将企业的组织意志以一种柔和的方式引导员工在不知不觉中主动行动执行。在工作中有利于提高员工自觉性、积极性,激发其创造力和执行力;在感性层面上利于增强员工对企业的认同感,营造团结和谐、积极向上的企业氛围;从长远角度来看有利于企业单位的健康持续发展。所以,企业在人力资源管理中要灵活运用柔性管理措施,增强企业工作效率。本文基于柔性管理的含义和重要性,对企业如何在人力资源管理中具体应用柔和管理进行方法性分析,为广大企业单位更科学、更高效率地运行提供借鉴。

对完善企业人力资源管理中的激励机制的思考

企业在实际落实人力资源管理的过程中,需要运用多种管理方式,其中激励机制就是比较常用的一种,能够帮助激发企业员工的工作积极性,更充分地挖掘员工的潜能,从而为企业创造更高的经济效益。随着市场经济的不断发展,企业人力资源管理中的激励机制也应该随之发生变化,需要根据当代员工的实际需求去进行激励机制的构建,确保激励机制是科学合理且能够对员工产生激励效果的。文中对当前激励机制中存在的多种不足进行了分析,并提出了加速完善企业人力资源管理激励机制的策略。

新形势下企业人力资源管理创新的研究

自从进入了21世纪,社会上无论是经济还是其他领域都迎来了翻天覆地的变化,对于企业而言如今所面临的市场环境确实要比以往更加严峻,竞争也越来越激烈,随着社会市场经济体制的不断健全,特别是在新形势背景下,大多数企业都面临着更多的竞争压力,包括资金、运营,以及人力资源等方面。而对于企业来说,人力资源是最核心的要素也就是提高综合竞争力的关键所在。本文主要通过阐述分析新的形势下人力资源管理的特征及要求以及目前企业人力资源管理的现状,有针对性地提出创新的举措。

锅炉汽轮机节能及运行管理

火电厂在实际发展过程中却面临着高能耗、高污染的问题,煤炭是火电厂重要原料,环境污染非常严重,直接影响社会的可持续发展。因此,原料、技术等方面的落后促使污染、能耗高等问题一直限制了经济的发展。对锅炉汽轮机节能及运行中所存在的问题做出分析,提出锅炉汽轮机节能及运行管理对策,为提升锅炉汽轮机节能有效性打下良好的基础。