以河北联合大学整体搬迁为契机加快曹妃甸区人才集聚机制的研究

高等学校的快速发展能够促进地区人才集聚和经济发展。从政府、企业和学校三方面构建以河北联合大学整体搬迁至曹妃甸区为契机的人才集聚机制，能够提升曹妃甸区经济可持续发展的综合竞争优势。

农村新民居建设节约利用土地问题研究——以河北省为例

土地的节约和集约利用问题是农村新民居建设的核心问题之一。文章从新民居建设的土地政策问题研究入手,结合对河北省农村新民居建设中节约、集约用地情况的分析,提出了基于城乡统筹发展的农村新民居建设节地建议:实施不同村庄分类发展,加强新民居建设用地规划;树立城乡统筹发展理念,制定农村新民居建设节地制度;创新节约用地增值收益分配模式,激励农村新民居建设节地行为。

生态文明建设中的治理转型研究——基于协同论的视角

人类文明系统正处于从工业文明向后工业文明转型的"临界点"。生态文明和社会治理同属于这一系统下的子系统,它们之间应该存在协同的基础。从以协同论为视角进行的研究来看,生态文明建设中社会治理必然发生转型,生态文明所倡导的多元共存、合作共赢和和谐共进是治理转型的基本价值导向;社会治理转型将较大程度上落后于生态文明建设的基本步伐;社会治理将表现出治理主体的多元化,治理理念的和谐性,治理方式的合作化和多样化。

民营医院护士职业倦怠现状及影响因素

目的了解民营医院护士职业倦怠现状并分析其相关影响因素,寻求缓解工作压力的有效办法。方法应用马氏人际工作者倦怠量表(MBI-SS)和护士职业倦怠量表(NBS)简化版,对唐山市6所民营医院267名护士进行调查。结果护士职业倦怠评分为(61.32±22.78),情绪衰竭维度得分(28.57±10.60),去人格化维度得分(11.24±7.32),个人成就感维度得分(21.51±9.50)。多元回归分析表明,情绪衰竭的影响因素是压力源(t=2.46,P<0.05)、积极人格特征(t=-3.94,P<0.05)、社会支持(t=2.42,P<0.05)、再选护理工作(t=2.15,P<0.05)和收入满意度(t=2.88,P<0.05);去人格化的影响因素为积极人格特征(t=2.10,P<0.05)、社会支持(t=2.88,P<0.05)、压力源(t=2.86,P<0.05)、积极应对方式(t=-2.91,P<0.05)、收入满意度(t=2.66,P<0.05);个人成就感的影响因素是积极人格特征(t=4.24,P<0.05)、积极应对方式(t=2.72,P<0.05)。结论民营医院护士职业倦怠情况较为严重,其职业倦怠水平受工作压力源、个性特征和应对方式等因素的影响。

唐山市高中生婚恋观现状调查分析

恋爱观是一个人的人生观、世界观、价值观在恋爱问题上的集中体现，是对恋爱和爱情所持的基本观点和态度。高中生处于青年初期，也是人生婚恋观形成与发展的初始时期。对于高中生来讲，对特定异性同伴的好感、爱慕是性意识发展的必然结果。本文试就当代高中生婚恋观研究的现状及其特点，分别阐述当代高中生的婚恋价值观、择偶观和性观念，并提出合理的、有针对性的建议和对策。

民营医院护士职业倦怠的成因与对策

护理人员是卫生保健行业中压力较大的人群之一。随着护理观念的更新以及患者维权意识的增强,护理人员的职能发生了本质的变化,无论是医院还是患者本身,都对护理人员的素质及服务质量提出了更高、更严格的要求。而民营医院护士在承受来自各方面压力的同时,还要承受地位、待遇、工作环境不稳定等众多负面因素的影响,由此,民营医院护理人员成为了社会公认的职业倦怠高发人群。

社区工作人员激励机制完善——以唐山为例

随着我国城市社区建设的兴起,社区工作人员已经成为社区发展和社区建设的主力军,如何充分发挥他们的积极性和潜能,日益成为社区管理的重要内容。文章试图以双因素理论为基础,运用个案访谈的方式对唐山市社区工作人员的激励机制现状进行研究分析,并有针对性地提出相关的对策和建议,为完善城市社区工作人员激励机制提供参考。

新时期高校人才引进工作存在的问题与对策

人才是高校的第一资源,人才的数量和质量决定着高校的综合实力和未来发展前景[1]。随着我国高等教育事业步入快速发展轨道,各地高校纷纷大力实施＂人才强校＂战略,加强师资建设,抢抓机遇,加快发展,提高质量,优化结构,成为了高校人才引进工作的重点。人才问题是高校改革发展的核心问题,拥有一支一流的人才队伍,

高校教学科研仪器设备网络化管理初探

高校教学科研仪器设备是高校教学、科研工作的重要支撑条件。加强高校教学、科研仪器设备的管理,提高设备的利用率,充分发挥其使用效益,是保障高校正常教学、科研工作顺利进行的重要条件。实现网络化管理,是高校设备管理工作发展的必然趋势。教学、

医院文化建设应重视人文关怀

医院文化建设中的人文关怀，更能形象化地体观和衡量医院文化品位与精神文明建设水准，极大地丰富医院文化的内涵，对提高医院群体的医疗道德水平，发挥医院良好的社会效益，对满足人们日益增长的医疗保健需要能起到积极的促进作用。

论"三个自信"教育的主动性主体及其责任

"三个自信"重要作用发挥的前提是其在全社会范围内的广泛传播与认可,这就需要"三个自信"教育工作的顺利进行。主动性主体是"三个自信"教育活动的促进者和践行者,对"三个自信"教育的开展承担者重要责任。

唐山市民营医院护士职业倦怠的影响因素

[目的]探讨引起职业倦怠的相关因素,为解决唐山市民营医院护士职业倦怠问题提供理论依据。[方法]应用护士一般情况调查表、马氏人际工作者倦怠量表和领悟社会支持量表,对唐山市6所民营医院中280名在岗执业护士进行调查。[结果]男性护士的倦怠程度较低(t=-3.12,P<0.05);具有足够社会支持的护士倦怠程度明显偏低(t=3.12,P<0.05);儿科护士倦怠程度较高(F=9.50,P<0.05),急诊科护士个人成就感较低(F=10.09,P<0.05)。[结论]唐山市民营医院护士职业倦怠的主要影响因素为性别、社会支持和科室。

唐山市民营医院护士职业倦怠现状调查

目的了解民营医院护士的职业倦怠现状,以期减少职业倦怠的发生。方法采用马氏人际工作者倦怠量表,对唐山市6所民营医院中从事护理工作一年及以上的280名在岗执业护士进行调查。结果民营医院护士职业倦怠评分为61.32±22.78,情绪衰竭维度得分28.57±10.60,去人格化维度得分11.24±7.32,个人成就感维度得分21.51±9.50;与国外Maslach常模比较,民营医院护士职业倦怠水平显著高于国外常模;45～54岁护士倦怠程度最低(P<0.05);本科学历的护士个人成就感最差(P<0.05);儿科和急诊科护士的职业倦怠体验最严重(P<0.05)。结论民营医院护士职业倦怠现象普遍存在,并且倦怠程度不容乐观,需要尽快采取有效措施改变这种现状。

富二代形象构建过程中的媒体导向作用

＂富二代＂作为一个特殊的群体,近年来越来越引起媒体和大众的关注。但是由于＂富二代＂群体自身因素、论述机会结构的差异以及媒体自身的倾向性问题,导致这一群体的媒体形象过于负面,这不仅是对＂富二代＂整个群体的污名化,也对青少年的财富观、媒体的公信力和伦理造成了挑战。因此我们需要从＂富二代＂自身形象的重构、媒体报道自身入手,实现媒体的正面导向作用。