邯郸市总工会三项措施联系职工促和谐

邯郸市总工会以基层建设年为契机,以群众工作室为载体,以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为主线,抓制度、严管理,重督导、树典型。强力推进职工群众工作健康开展。一、扎实开展联系职工交朋友活动,密切与职工群众的联系。从今年2月起,在全市工会干部中大规模开展了"联系职工交朋友"活动,制发文件,作出专题安排,要求市、县、乡(街道)、企事业单位四级工会(含各级产业工会)的专职工会干部,每人长期联系5名一线职工。

邯郸市总工会开展解放思想大讨论活动显成效

邯郸市总工会5月份启动了"解放思想大讨论"活动。近两个月来,邯郸市的工会干部通过"理论学习、讨论交流、查找问题、剖析原因、明确措施"五个环节,积极破除制约因素,引导广大职工统一思想、激发干劲、谋求发展,取得了明显成效。加强学习,提高认识。6月18日,邯郸市总工会举办了"解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展"大讨论集中学习,邀请邯郸市委党校经济学教研室主任李保平教授进行专题辅导授课。通过学习,全市广大工会干部更加清醒地认识了这次解放思想大讨论活动的必要性和紧迫性。

邯郸市总工会创新工作模式 打造集体协商指导员精英队伍

河北省邯郸市总工会办公室报道邯郸市总工会在加强工资集体协商指导员队伍建设上,积极探索、大胆实践,在培训、实战、机制建设等方面创新模式,着力打造集体协商指导员精英队伍。该市总工会连续3年被河北省总工会评为推进工资集体协商优秀单位,被全国总工会评为先进集体。以有针对性的培训,促业务素质提升。一是邀请金牌"土专家"讲课。下大力气培养金牌集体协商指导员、"土专家",再请他们从不同侧面进行授课讲解,将集体协商的理论融入实际操作方法中。

邯郸市总工会、市人社局联合部署工资集体协商提质增效工作

近日,邯郸市总工会联合市人社局召开了工资集体协商提质增效部署大会。邯郸市总工会副主席范承英、市人社局相关负责同志出席了会议。会议安排部署了2014年推动工资集体协商提质增效工作,下发了《邯郸市实施工资集体协商规范化标准体系努力提升协商质量和实效的意见》。要求抓好以下几方面工作:发挥骨干企业的带头引领作用。辖区内"双500"企业年内要全部高标准开展工资集体协商,基本达到A类标准。央企省属企业、市属企业及100人以上企业力达到A类标准。

邯郸市总工会178万元创业就业资金助困难职工脱贫

近日，河北省邯郸市总工会召开主席办公会专题研究2017年度首批178万元专项创业就业扶持项目资金使用情况。

邯郸市总工会送温暖突出“共建和谐”

近日,邯郸市总工会下发了《关于开展2014年度送温暖活动》通知,以"温暖冬日,共建和谐"为主题,正式启动2014年元旦春节送温暖活动。通知要求,全市各级工会组织立即行动起来,深入基层调查研究,全面掌握基层和职工的实际情况,进一步密切与职工群众的联系,有针对性地开展好送温暖活动,解决好各种涉及职工切身利益的现实问题。进一步扩大送温暖活动的社会知名度和影响力,营造人人献爱心。

邯郸市建设建材系统职工工资收入分配状况的调研

近日,邯郸市建设建材工会通过发放调查问卷、召开座谈会等方式,对部分建筑、建材企业2008~2010年职工工资收入分配状况进行了调查。一、基本情况调查表明,在建设建材系统各类企业职工民生得到显著改善。

新形势下政工师开展思想政治工作的策略

随着时代的不断发展,机关单位工作的重点已经不再仅仅局限在如何优化机关单位内部工作质量,也开始关注思想政治工作方面的诸多问题。机关单位思想政治工作作为机关单位日常运营的关键组成部分,可以帮助机关单位形成合力,让机关单位的凝聚力和向心力更上一个台阶。在当前时代发展背景下,因为受到多方面因素的影响,机关单位思想政治工作要正常开展,难度是比较大的,如果不能妥善的解决这些问题,就会严重影响政工师日常工作的开展。

企业政工师加强职工思想政治工作的有效方法探究

随着我国社会主义现代化建设进入一个高速发展时期,新生事物不断涌现,面对新情况新问题政工干部要求,不断加强学习,与时俱进,加强党性修养,才能把握时代发展的主旋律而不迷惘;只有加强修养,才能把握加快发展的主线而不动摇;只有加强修养,才能把握思想政治领域的方向而不徘徊。

创新工会工作机制

河北省邯郸市总工会办公室张卫健来稿．介绍了河北省邯郸市各级工会组织树立和落实中国特色社会主义工会维权观．认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，积极创新工会工作机制的经验。1．切实抓好工会基层组织建设和农民工入会、工会组织员工作。邯郸市总结合实际，采取了召开“全市工会基层组织建设工作会议”、市委主管书记代表市委与19个县（市、区）委签订责任状、以市委文件转发《邯郸市总工会关于进一步加强工会基层组织建设工作的实施意见》、分组对基层工会组建工作及时督导、印发《关于加强商贸、餐饮连锁店工会组建工作的意见》、

邯郸强化职工法律援助工作

近年来,邯郸市总工会加强职工法律援助工作的专业化、体系化、规范化建设,取得良好成效。一、积极筹备建立市、县职工法律援助服务团,实现法律援助专业化。2011年上半年,市总工会集中精力在市、县两级工会着力建设两支以执业律师、公职律师等为主体的社会化、专业化职工法律援助工作者队伍和以法院、检察院、司法局、劳动保障等系统的离职或退休干部,高校法学教师和高年级学生为主的工会法律服务志愿者队伍。截止到目前,市总工会职工法律援助团法律援助工作者达180名,法律服务志愿者350名。

峰峰集团工会迎来“领导机关”对标学习

5月6日，河北省邯郸市总工会机关全体干部和事业单位领导班子成员来到了冀中能源峰峰集团公司工会，开展了向峰峰集团工会学习对标活动。邯郸市总工会多次召开专题会议，部署对标学习峰峰集团工会事宜，从作风建设、机关规范化管理、工作效能、创新改革等方面着手，全面梳理规范市总机关各方面建设，提高机关干部的履职能力。按照“夙兴夜寐、激情工作”“马上就办、办就办好”的要求，把工作做细、做好、做实。

一次结对一包到底职工不脱困联保不结束 冀中能源峰峰集团工会干部精准结对联保困难职工

河北省邯郸市总工会办公室报道 为不让一名困难职工掉队，近日，冀中能源峰峰集团工会按照精准、普惠、创新、落实的工作思路，制定出台了《工会干部联系联保困难职工精准帮扶一包到底实施办法》，要求所有工会干部按照主席3人，部长2人，一般干部1人的原则，保证一次结对，一包到底，困难职工不脱困，联保不结束。

武安市把工资集体协商纳入政府考核序列

河北省邯郸市总工会办公室报道近日,河北省武安市召开政府与工会联席会议,会议就工资集体协商提质增效等工作进行了专题分析研究。会议明确了下一阶段要进一步巩固工资集体协商覆盖面,着力解决工资集体协商过程中走形式、走过场、假协商、程序不规范、内容空洞、文本格式化、履约不到位。