结合员工招聘分析女大学生的就业对策

通过分析员工招聘过程中的女大学生就业难问题,分析女大学生就业难的原因,并针对原因提出了女大学生主动调整就业观念,做好就业准备,扩展就业渠道,提升女大学生的就业竞争力,加大男女平等文化宣传以及加大就业扶持力度,建立完善社会保障制度和劳动力市场监督机制等措施和对策.

绩效评估的激励机制初谈

本论文通过对绩效评估激励机制的研究，提出了以绩效考核为核心的激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，提出很多建议和注意事项，并对目前绩效考核的窘境进行研究，更好的处理绩效与激励机制的关系。

从企业组织本源性难题分析,消除X低效率现象

消除X低效率现象不能仅仅依靠某一种方式,需要各种企业管理手段的有效运用和衔接。本文从企业组织本源性难题进行分析,指出需要解决的五个方面问题,并从管理的角度一一对应分析解决对策。

简析信息化与人力资源管理

在现代信息社会,人力资源管理与信息化的关系日益密切,信息化对人力资源管理的作用和优势也愈加凸显。人力资源信息化适应现代社会的要求。现在人力资源信息化已经有很大程度的发展,存在注意事项并会健康长足发展。