关于钢铁企业改革发展与体制机制创新的几点思考

要让每一名职工坚定改革创新的决心 目前．钢铁行业宏观环境发生巨大改变，钢企一夜之间陷入了生存困境，面临着前所未有的压力，这种压力是中国经济发展转入新常态之后．对钢铁行业提出的新要求．这就要求企业必须进行变革。但仍有职工对其认识不到位．缺少主动变革的热情和积极性．所以钢铁企业还应多措并举．进一步持续加大宣传力度．使每一名职工都能充分认识到推进改革创新的必要性和紧迫性。

深化三项制度改革 增强国企生机活力

深化国有企业内部劳动、人事、分配制度（以下简称“三项制度”）改革．是充分调动各类人才积极性、主动性、创造性，加快推进国有企业转型升级、建设发展。增强企业综合竞争实力的一个关键因素。近年来，我国绝大多数国有企业，在复杂严峻的市场形势下，面对经济全球化的巨大挑战，按照建立现代企业制度的要求，在推进三项制度改革方面进行了积极探索，取得了较好的成效。

强化党员干部责任担当机制问题研究

勇于担当是中国共产党本质属性的重要体现，是党的先进性、先锋性的必然要求和重要保证．是党员干部必备的政治品格，也是企业努力建设一支高素质党员干部队伍．加快实施人才强企战略的客观要求和现实需要。党的十七大以来，中央对党员干部的精神状态、工作作风等提出了新的要求，强调干部在复杂困难的形势下．要进一步增强责任意识．对工作尽心尽责，勇于担当责任。当前，市场形势日趋严峻，冶金行业普遍由微利转为亏损。钢铁企业生存和发展正面临一场前所未有的困难挑战．而集团发展也正处于非常关键的时期，调结构、转方式任务十分艰巨，新情况、新矛盾、新问题不断涌现。

抓基层 打基础 着力培养一支高素质的党支部书记队伍

党的十七届四中全会提出“建设高素质基层党组织带头人队伍”。在国有企业中，党支部书记就是基层党组织的带头人，党支部是国有企业党组织发挥政治核心作用的基础，党委的各项工作都要靠党支部去贯彻执行。任务繁重，工作难度大，是加强和改进国有企业党建工作的重中之重。因此，着力培养一支高素质的党支部书记队伍，是国有企业抓基层、打基础，加强和改进党建工作的关键。笔者以为，应从以下三个方面培养高素质的党支部书记队伍。