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宣钢动力厂工会对标“思危”强化班组建设
1
作者
王倩
《工会信息》
2013年第17期47-47,共1页
宣钢动力厂工会选树标杆,对标"思危",强化班组建设。有竞争才有危机感,有危机感才能进步。这个厂规定,标杆班组不搞终身制,实行动态管理。非标杆班组,可参加厂年度标杆班组评选。该厂供水车间中心泵站,在现场环境治理上是动...
宣钢动力厂工会选树标杆,对标"思危",强化班组建设。有竞争才有危机感,有危机感才能进步。这个厂规定,标杆班组不搞终身制,实行动态管理。非标杆班组,可参加厂年度标杆班组评选。该厂供水车间中心泵站,在现场环境治理上是动力厂的标杆。
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关键词
班组建设
厂工会
环境治理
动态管理
检修任务
基层班组
在现场
大型机组
品牌效应
超越的
原文传递
题名
宣钢动力厂工会对标“思危”强化班组建设
1
作者
王倩
机构
河北钢铁集团宣钢动力厂综合办公室
出处
《工会信息》
2013年第17期47-47,共1页
文摘
宣钢动力厂工会选树标杆,对标"思危",强化班组建设。有竞争才有危机感,有危机感才能进步。这个厂规定,标杆班组不搞终身制,实行动态管理。非标杆班组,可参加厂年度标杆班组评选。该厂供水车间中心泵站,在现场环境治理上是动力厂的标杆。
关键词
班组建设
厂工会
环境治理
动态管理
检修任务
基层班组
在现场
大型机组
品牌效应
超越的
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F273 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
宣钢动力厂工会对标“思危”强化班组建设
王倩
《工会信息》
2013
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