邯钢女职工权益保障机制的建设与探索

邯钢现有女职工4909人．占职工总数的20％．分布在34个二级单位，活跃在生产、科研、管理、服务等各个岗位，是创造物质文明和精神文明，推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。

浅谈“十二五”时期如何做好女职工思想政治工作

国家“十二五”规划纲要勾勒出的崭新蓝图．为工会工作创新发展提供了有利的机遇．为工人阶级发挥主力军作用提供了更广阔的舞台。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导。这充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

《女职工特殊保护专项集体合同》的推进与探索

邯钢现有职工2.4万人，总资产858亿元，具备年产1300万吨钢的综合生产能力。邯钢现有女职工4890人，占职工总数的20％，分布在35个二级单位，战斗在生产、科研、管理、服务等各条战线上，是创造物质文明和精神文明、推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。多年来，邯钢工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下，在公司党政领导的重视和支持下，以开展女职工特殊保护专项集体合同工作为契机，以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点。以建立健全推行女职工特殊保护专项集体合同工作机制为重点，不断完善女职工权益保障机制。深入推进和落实女职工特殊保护专项集体合同工作，对女职工“四期”保护做出了明确规定和政策支持，明确了女职工应享受的权利和待遇，促进了有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。