跨越既有公路桥桥墩护栏安全防护分析

针对跨线桥在桥下道路中央分隔带处设置桥墩的情况,结合工程实例,对跨线桥桥墩护栏安全防护目标进行了总结,通过建立仿真模型进行现有防护结构安全性能分析。仿真结果显示,桥墩护栏不满足防护要求,因此考虑在护栏上方增加防护结构。实践结果表明,改进后的防护结构提高了原护栏的结构高度和护栏的安全性。

桥梁工程连续梁墩顶转体施工技术

为了提高桥梁结构墩顶转体施工质量,结合工程实例,对某桥梁工程连续梁墩顶转体中的滑道安装、下球铰安装、下转盘混凝土浇筑等施工工艺和施工要点进行了总结和分析。结果表明,相关施工技术的应用有效确保了该桥梁工程连续梁墩顶转体的施工质量,达到了预期目的,取得了良好的社会效益和经济效益。

企业人事管理绩效考核问题与对策研究

在企业不断发展过程中,人力资源开发是一项重要内容,不仅能够提升工作人员的工作热情,还能够提升企业整体效益。但部分企业不能有效确保工作效率,导致绩效考核问题的存在,因此,需要对其进行探究。基于此,文章对企业人事管理绩效考核的重要性进行分析,对存在的绩效考核问题进行阐述,并对提升措施进行探究,以供参考。

基于事业单位人事管理向企业人力资源管理转型的思考

在我国经济的快速发展中,对事业单位向现代人力资源管理的转型中,增加了企业的挑战性。要区别传统和现代的人力资源管理,这样才能实现真正的思想工作上的转变,促进企业人力资源管理的转型,才能使人力资源管理的工作跟随时代的发展。

企业人事管理的问题与对策研究

近年来,我国企业经济取得迅速发展,企业人事管理作为企业管理的重点内容,被高层人员引起重视,同时对管理提出更高的要求。但在人事管理工作中,仍存在着较多的问题,因此,强化人事管理重要性,优化管理方法就显得尤为重要了。基于此,文章探析了企业进行人事管理的关键作用,研究了人事管理中的不足之处,并对企业人事管理采取的方法进行探微,以促进企业的进一步发展。