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综合性公立医院绩效分配改革的探讨
被引量:
4
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作者
张瑞锋
《经济师》
2019年第1期225-225,227,共2页
绩效分配制度改革的目的是建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制。文章立足新医改背景,结合所在单位绩效分配现状,分析加强医院绩效管理与分配、提升医院考核效率、提高医院运营绩效的有效方法。在医疗体制改革进程中,公立医院...
绩效分配制度改革的目的是建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制。文章立足新医改背景,结合所在单位绩效分配现状,分析加强医院绩效管理与分配、提升医院考核效率、提高医院运营绩效的有效方法。在医疗体制改革进程中,公立医院要想取得经济效益和社会效益的双丰收,必须紧跟医改导向、结合自身实际,从制度和机制入手,设计一套切实可行的绩效管理办法与测评指标体系。
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关键词
新医改
公立医院
绩效
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题名
综合性公立医院绩效分配改革的探讨
被引量:
4
1
作者
张瑞锋
机构
河南中医药大学第一附属医院计划财务部
出处
《经济师》
2019年第1期225-225,227,共2页
文摘
绩效分配制度改革的目的是建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制。文章立足新医改背景,结合所在单位绩效分配现状,分析加强医院绩效管理与分配、提升医院考核效率、提高医院运营绩效的有效方法。在医疗体制改革进程中,公立医院要想取得经济效益和社会效益的双丰收,必须紧跟医改导向、结合自身实际,从制度和机制入手,设计一套切实可行的绩效管理办法与测评指标体系。
关键词
新医改
公立医院
绩效
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
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1
综合性公立医院绩效分配改革的探讨
张瑞锋
《经济师》
2019
4
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