省管国有建设施工企业薪酬激励方案的设计思路探索

近年来,建筑行业竞争压力逐年加大,行业发展受到内外双重因素的冲击,在国家对经济高质量发展要求的前提下,国有建筑企业要想实现发展目标,人力资源管理水平需不断提升,薪酬管理成为重要环节。本文通过分析建设集团的薪酬分配问题,提出薪酬改革的具体思路,建立健全符合行业需要、与经济效益和生产率联动的工资体系,为企业高质量发展提供支撑。

基于自适应邻域与聚类的非平衡数据特征选择

为了解决传统邻域粗糙集未考虑不平衡数据的类分布,多数邻域系统通过人工调试难以找到最佳邻域半径,以及聚类时指定簇的数目等问题,提出一种基于自适应邻域与聚类的非平衡数据特征选择方法。根据样本在各个特征下与其他样本距离的平均值来确定样本的自适应k近邻和共享近邻,定义自适应邻域密度并设计混合采样模型,构建平衡决策系统。基于特征分布定义新的邻域半径,使用高斯核函数研究邻域内样本之间的模糊相似关系,使用模糊邻域互信息度量特征间的相关性,基于此对特征进行聚类。基于模糊邻域互信息构造粒子群初始化策略,并引入动态位掩码策略与适合整数编码的差异性扰动算子,改进整型粒子群优化算法,实现从特征簇中选出代表性特征构成最终的特征子集。在19个非平衡数据集的实验结果表明所设计的算法有效地提高了非平衡数据的分类性能。

“专项债”发行背景及对建筑业的启发

以地方财政收入水平,确定区域化的营销布局;以专项债的投向领域,优化产业布局;优先选择已入库项目,有效防范资金风险;制定项目偿债收入管控机制;聚焦新兴业务,服务国家省市重大战略。专项债作为落实积极财政政策和跨周期宏观调控的重要金融工具,是建筑业业务转型的风向标、模式创新的助推器,必将会对建筑企业高质量发展产生深远影响。