办公室人员应如何对待批评

办公室是各单位的综合办事机构,日常工作复杂多变。在改革开放的今天,各种新情况、新问题不断出现,办公室工作人员稍有不慎,工作就会出差错、出纰漏,当然也就少不了要受到批评。人们常说的“办公室工作无过就是功”、“办公室工作人员不受批评就等于受表扬”,此话虽有偏颇,但也正说出了办公室工作人员往往容易受批评的特点。 目前,由于受政治素质、业务素质、心理素质的局限,办公室工作人员在接受批评方面出现了一些不良的现象。概括起来,大致有以下表现: 1.对批评产生抵触情绪。认为自己水平不低,工作也尽心尽力;领导要求过严,小题大作。

讲政治是做好秘书工作的根本保证

江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》一文中指出:“我们搞现代化建设的中心任务是发展经济,但是必须有政治保证,不讲政治,不讲政治纪律不行。”这是在改革开放和建设社会主义市场经济条件下,党中央对各级领导干部提出的严格要求,也是我们做好各项工作的根本保证。 秘书是各类机关企事业单位中,直接辅助领导集体或领导处理政务、事务的工作人员。秘书工作是机关的重要工作之一,处于机关的重要地位,既有承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用,又有研究政策。

一个伟大的战略问题——学习邓小平关于改革开放的论述

《邓小平文选》第三卷对我国改革开放的政策进行了实事求是的科学总结.在当前我国建立社会主义市场经济体制的今天,系统地学习邓小平同志关于改革开放问题的论述,对于我们进一步提高对我国改革开放政策的理解和认识以及加快改革开放和社会主义现代化建设步伐,具有一定的理论指导意义.

树立督查权威 提高督查水平

在督查工作中,常常出现这样的现象:我们对党委、政府全年的中心工作、重点工作能跟踪督查、常抓不懈,成效显著,而对未列入年初工作目标的阶段性中心工作,上级党委、政府年中临时安排的中心工作,党委、政府日常工作高效运转的督查却无章可循,缺乏强制性,影响了权威性,导致了这些工作的落实效果较差.为了有效改变这种局面,我们义马市委市政府督查室经过近两年的探索和实践,总结出了"四个结合"督查法,保证了督查工作不仅在全年工作这条主"线"上能有效发挥作用,而且保证了督查工作在临时性中心工作这些"点"上和党委政府决策内的全"面"上也能均衡地发挥作用.

决策督查是督查工作的生命线

在督促检查工作中,决策督查是重中之重。 第一,从督促检查工作的性质来看,督促检查从本质上说是一种领导行为,督查工作部门是各级领导抓督促检查工作的参谋和助手。各级督查部门的督查行为从属于各级领导的督查行为,是各级领导抓督查工作的补充和延伸。