数智化背景下企业人力资源管理的重要性

在数字化技术与智能化技术高速发展与广泛普及的背景下,人们的生活与工作方式发生前所未有的变化,大数据技术、人工智能技术逐渐渗透到各个领域。面对日新月异的科学技术,企业经营管理也要及时调整与改进,从而更好地适应当前的发展环境。人力资源管理工作的主要对象是企业全体员工,其目的是为人提供服务。如何在数智化背景下尽快提升并实现数智化服务,应用人工智能技术推动企业人力资源管理工作创新发展,为企业目标实现奠定良好基础,成为当前数智化背景下企业人力资源管理工作发展的核心。基于此,文章阐述数智化人力资源管理的重要意义,探究数智化背景下企业人力资源管理创新发展的实施途径,为新环境下企业人力资源管理工作可持续发展奠定良好基础。

预拌混凝土绿色生产的践行要点

简单粗放的生产方式对资源的过度消耗和对环境的深度破坏等种种弊端,越来越直观地显现出来。在世界范围内,环境保护、合理利用资源、职业健康安全等问题早已不是新鲜的话题,但时至今日依然是紧迫而沉重的课题。进入21世纪,从淘汰落后产能,产业结构升级、发展低碳经济到打造美丽中国,国家政策从引导、促进向全面落实的深度迈进,可持续发展已经成为不可动摇的国家战略。

建筑企业成本核算的制度化管理

在经济全球化的大背景下,建筑企业激烈的市场竞争中面临严峻的挑战,建筑企业要想在建筑市场上立足,必须减少成本和实行科学化的制度管理。本文首先阐述了建筑企业中成本核算的重要作用,以江西省第二建筑工程公司为例"解剖麻雀",根据该公司出台的一系列建筑工程成本核算办法以及成本审批制度,分析建筑企业成本核算的制度化管理策略。

企业内部控制存在的问题与措施研究

首先分析了我国企业内部控制所存在的问题,接着就问题提出了完善内部控制的相应措施,旨在为加强企业内部控制提供若干参考建议,提高企业的经济效益,从而促进企业的健康、稳定向前发展。