河南利源煤焦集团有限公司选煤厂浮选系统技术改造实践

针对河南利源煤焦集团有限公司重介质选煤厂浮选精煤压滤环节存在的压滤时间长、处理能力不足与滤饼灰分高且波动大的问题,通过采取增加一台二次浮选机的方案,从而有效缩短了压滤时间,降低和稳定了压滤精煤的灰分,并使精煤产率提高了1.91个百分点,取得了良好的经济效益。

Fenton氧化降解焦化废水的影响特性及动力学模型

为研究Fenton试剂氧化降解焦化废水的影响特性及动力学机理,采用小试烧杯实验考察初始COD、H2O2投加量、Fe2+投加量和反应温度等因素对处理效果的影响。结果表明,原水COD为260 mg/L、H2O2投加量为666mg/L、Fe2+投加量为200 mg/L、温度为298 K时,COD去除率达到89.53%;反应初始阶段COD氧化降解的表观反应动力学模型与实验数据得到较好的拟合,因此该动力学模型能较好地预测Fenton试剂对焦化废水的氧化降解情况;反应总级数为2.001 7,其中H2O2的反应分级数(0.568 5)高于Fe2+的反应分级数(0.494 0),说明Fenton氧化降解COD过程中H2O2浓度的影响比Fe2+的大;较低的反应活化能说明反应较易进行。

中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

随着中国经济的快速发展,民营企业在融入世界经济的过程中,一些原本长期被快速发展成果所掩盖的缺陷正逐渐显现出来,人力资源管理的薄弱滞后就是其中一个具有代表性的问题。如果不能有效改善和规范人力资源管理,将会严重制约民营企业的进一步发展壮大。因此,完善和提升民营企业的人力资源管理对民营企业来说是当务之急。只有深入了解人力资源管理的地位、重要性和中国民营企业人力资源管理现状以及普遍存在的主要问题,才能找到提升民营企业人力资源管理水平的对策。

冶金企业煤气系统安全风险分析与对策

本文针对冶金企业煤气系统的生产设备及工艺特点,采用预先危险性分析方法和LEC法,对冶金企业煤气系统的潜在风险进行了分析,提出了针对性的事故风险防范措施和建议,对于类似企业煤气风险预知预防预控具有一定的借鉴意义。

人力资源外包存在的风险及防范措施分析

人力资源外包既能节约人力成本,又能提高工作效率,为企业提供专业化的人力资源服务,是提高人力资源管理效率的有效途径。企业要选择人力资源外包,就要全面了解人力资源外包的涵义和人力资源外包兴起的背景,只有深入分析企业在外包实施过程中可能面临的来自各方面的风险,才能有针对性地就所面临的风险采取切实可行的防范措施。

焦炉自动加热技术在烟道气控硝上的应用

针对河南利源煤焦集团5.5 m焦炉加热温度人工测量,受测温点、测温时间、测温人员的熟练程度和外部气候以及生产工况等因素影响,将出现测量精度低、误差大、加热资源利用率低和氮氧化物排放量不稳定等情况,探讨引入自动加热系统以实现高效利用资源、稳定炉温、降低能耗和提高焦炭质量的效果,达到从源头控硝的目的。