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国企高技能人才培训方式的实践与思考
被引量:
3
1
作者
袁世先
郭伟民
杨育红
《机械职业教育》
2017年第3期8-10,共3页
结合近几年在国有企业的培训经验,分析在现有运行机制下培养高技能人才的一些典型培训方式(主要包括授课、研讨会、技能竞赛、师徒制、轮岗、工作室制、校企合作研发和自学成才等)的特点、存在的问题以及今后应该改进的方向,借此提高高...
结合近几年在国有企业的培训经验,分析在现有运行机制下培养高技能人才的一些典型培训方式(主要包括授课、研讨会、技能竞赛、师徒制、轮岗、工作室制、校企合作研发和自学成才等)的特点、存在的问题以及今后应该改进的方向,借此提高高技能人才培训效果,促进更多年轻人成才,助推国有企业在新形势下继续发展壮大。
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关键词
高技能人才
培训方式
国有企业
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职称材料
题名
国企高技能人才培训方式的实践与思考
被引量:
3
1
作者
袁世先
郭伟民
杨育红
机构
河南
职业技术学院
河南北方红阳机电有限公司人力资源部
出处
《机械职业教育》
2017年第3期8-10,共3页
基金
河南职业技术学院科研基金项目"国有企业高技能人才培训方式研究"(项目编号2015-HZR-05)阶段性研究成果
文摘
结合近几年在国有企业的培训经验,分析在现有运行机制下培养高技能人才的一些典型培训方式(主要包括授课、研讨会、技能竞赛、师徒制、轮岗、工作室制、校企合作研发和自学成才等)的特点、存在的问题以及今后应该改进的方向,借此提高高技能人才培训效果,促进更多年轻人成才,助推国有企业在新形势下继续发展壮大。
关键词
高技能人才
培训方式
国有企业
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
G726 [文化科学—成人教育学]
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作者
出处
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国企高技能人才培训方式的实践与思考
袁世先
郭伟民
杨育红
《机械职业教育》
2017
3
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