商业银行债权人委员会制度探析

推进债权人委员会制度需要"稳字"当头,"狠"字发力,求同存异当前,我国经济正处于"三期叠加"阶段,担保圈及关联授信问题突出,企业多头授信现象普遍。债权人委员会制度的推进将构建起债权人沟通协调平台机制,确保债权行"同进同出",一方面有利于银企"抱团取暖",另一方面有利于实现有序平稳的信贷退出,减少对实体经济的冲击。本文基于债权人委员会制度的推进情况,探析推进过程中存在的问题和难点。

关于金融支持困难企业的调查与思考

银行应加强同业沟通与协调、构建多层次的贷款集中度风险化解体系,加强企业资信评估、严控表外风险,在提升对困难企业帮扶质效的同时有效化解风险2016年以来,河南南阳银监分局以全面推进供给侧结构性改革为契机,切实加大对困难企业的帮扶力度,通过印发《关于进一步提升银行业服务实体经济质效的指导意见》,明确提出'提增量,补短板,带中间,强服务,优环境'的帮扶思路,主动适应地方经济增长放缓、结构调整的新常态。

宏观调控影响县级金融机构“双降”的调查

宏观调控对县域银行业不良贷款“双降”有何影响？最近我们组成调查组对河南省南阳市淅川县金融机构不良贷款的生成以及“双降”情况进行了调查。

农信社高管也应“限薪”

今年3月10日,中国银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）,明确提出＂商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定＂等要求。专家指出,新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营。对于农村信用社（以下简称“农信社”）来说，高管的加薪冲动正在逐步显现，对农信社高管也应“限薪”。