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督查反馈要做到理直气壮
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《秘书之友》 1998年第9期11-11,共1页
当前,在督查工作中,督查人员不能理直气壮地向领导反馈督查活动结果的现象仍然存在。其主要表现为:讲成绩不适度,谈问题缺深度,提建议没高度。所谓讲成绩不适度,就是指少数督查人员在向领导反馈督查情况时,不能很好地坚持实事求是的原则... 当前,在督查工作中,督查人员不能理直气壮地向领导反馈督查活动结果的现象仍然存在。其主要表现为:讲成绩不适度,谈问题缺深度,提建议没高度。所谓讲成绩不适度,就是指少数督查人员在向领导反馈督查情况时,不能很好地坚持实事求是的原则,“雕琢”成绩,文过饰非,夸大其辞。所谓谈问题缺深度。 展开更多
关键词 决策落实 领导干部 督查工作 领导决策 个人得失 成绩和问题 实事求是的 提出建议 反馈过程 重点问题
全文增补中
督查专报要据实直陈
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《秘书工作》 1997年第6期13-13,共1页
随着督查工作不断加强,作为下级督查部门向上级督查部门反馈决策落实情况的督查专报,其作用也越来越大。但从目前督查专报的编写和上报情况看,还存在着一些值得重视的问题: 首先是专报不“专”。主要表现在三个方面:一是一文多报,将不... 随着督查工作不断加强,作为下级督查部门向上级督查部门反馈决策落实情况的督查专报,其作用也越来越大。但从目前督查专报的编写和上报情况看,还存在着一些值得重视的问题: 首先是专报不“专”。主要表现在三个方面:一是一文多报,将不同决策的贯彻落实情况放在同一个专报里上报,从而造成了主题的多元化;二是无的放矢, 展开更多
关键词 贯彻落实 督查工作 主要表现 三个方面 重大决策 多元化 反馈 上级机关 下级 部门
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