略谈人力资源管理与企业文化的关系

自改革开放以来，我国一直在对人力资源管理与企业文化的关系进行分析学习，至今已经形成了完整的理论体系。本文指出人力资源管理的获取、整合、保持与激励、开发等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或间接的影响，同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中，对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合，才能实现企业成功。

大四女生心理健康状况及其与人格特点关系的研究

目的:了解大四女生的心理健康状况及人格特点对其影响,分析大四女生的心理健康状况不良的原因,为学校的心理健康教育工作提供依据。方法:采用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ-Adult)对河南大学部分院系大四女生进行调查,用SPSS11.0进行统计处理。结果:大四女生整体SCL-90的总分、总症状指数、阳性项目数均非常显著的高于全国成人常模,九个因子得分都高于全国成人常模,差异达非常显著的水平。结论:大四女生心理健康状况令人担忧,人格特点与心理健康显著相关。

周口区域文化产业发展探幽

针对周口区域文化发展的历史和现状，提出了实现区域文化产业跨越式发展的设想。

浅析中小型企业的人力资源管理的问题

随着全球经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的的竞争也迅速加剧。中小企业的人力资源管理的问题也是一个非常重要的问题。

高校数学教学模式的改革与创新

在科学技术日新月异的今天,数学显得尤为重要。但是目前高校的数学教学模式过于僵硬古板,最终影响到了当代大学生的质量。可以说,进行高校数学教学模式的改革与创新已是迫在眉睫。

我国产业集群创新的动力因素研究

产业集群发展过程的技术因素不仅是集群形成的诱因和发展内在机制,而以技术创新和人力资本为基础形成的区域技术创新网络是产业集群持续、健康发展动力的根本保障,并促进了产业的升级和结构的优化。

体验营销在现代企业营销中的运用

企业要想在市场上立于不败之地，必须根据消费者需求新特点，引导和创造满足个性需求的市场，才能扩大企业的发展。企业的营销模式也愈来愈多样化，已经从过去单一的营销方式转变到“体验营销”等方式的多样化应用。

维系中日经济合作稳定性的内生机制分析及优化

实现中国与日本经济合作的稳定态势,将有助于地区和全球经济的持续发展。在对维系两国经济合作稳定性的内生机制所做分析后,需要从需求拉动和供给推动上进行现状反思。最终,应在理性看待中日之间的经济合作、逐步改善依赖日本的技术引进、科学合理的开展出口导向工作等三个方面进行优化策略构建。

我国中小企业市场营销的困境与出路

中小企业是市场的重要组成部分，是促进国民经济发展的重要推动力，中小企业的发展离不开市场营销的依托，市场营销是促进企业发展的支撑。但是，金融危机的爆发．使我国中小企业市场营销面临诸多的困境：生产成本升高；外贸出口受阻；融资困难加剧。中小企业市场营销冲破困境。其出路在于辩证认识市场营销面临的困境；切实解决融资困难问题；实行弹性营销管理。