河南省郁山古风化壳型稀土矿层的首次发现及意义

风化壳型稀土矿层的发现在河南省尚属首次,其w(ΣREO)平均值为0.12%,已达到现行规范中轻稀土矿床的一般工业指标。该稀土矿层(体)与铝土矿密切共生,组分中有高铈,中镧、钕,低铕、钇的特点,初步认为该矿层属古风化壳吸附型轻稀土矿床。本次发现对以后在河南省本溪组中稀土成矿研究和找矿工作具有一定指导意义,并随着该稀土矿层的开发,将共同推动河南省铝土矿资源全面综合利用。

河南省地质信息连续采集运行系统方案通过评审 中国工程院院士高度称赞系统方案科学可行

河南省地矿局测绘队（即河南省地质测绘总院）承担的河南省地质信息连续采集运行系统（以下简称GICS）技术方案，于4月12日在郑州通过评审。中国工程院刘经南、王家耀两院士领衔的专家组对此成果给予高度评价，称其达到了国内先进水平。

浅谈对测绘学及现代测绘技术发展的认识

测绘学在经济建设和国防建设中有广泛的应用。结合工作实际,针对测绘学及其现代测绘技术的发展前景进行了论述。

信息化测绘技术工艺的优化设计

通过阐述信息化测绘的需求,结合现代测绘新技术的发展应用,提出了新形势下测绘工艺的改进模式,最后说明了新工艺的使用特点。

信息化测绘控制测量技术的优化

通过阐述信息化测绘的需求,结合现代测绘新技术的发展应用,提出了新形势下测绘工艺的改进模式,最后说明了新工艺的使用特点。

河南省重要成矿带遥感调查与监测方案研究

通过开展遥感调查工作,阐述了遥感图像的处理过程和遥感技术的应用需求,最后说明了开展此项工作的重要意义。

地勘施工企业的人力资源管理

国务院《关于加强地质工作的决定》明确提出“深化国有地勘单位改革”。但由于地勘单位，特别是地勘施工企业长期受计划体制的影响和束缚，在人力资源管理方面存在许多问题，制约了企业的改革和发展。本文旨在对地勘施工企业人力资源管理中存在的问题进行深入分析并提出相应对策。

地理信息系统(GIS)在东天山康古尔塔格-黄山断裂带找矿中的应用

以东天山康古尔塔格-黄山断裂带地质资料为基础,应用地理信息系统(GIS)技术对地质信息数据进行综合分析及处理研究,多途径挖掘找矿信息,为该区进一步找矿提供一定指导。

阿尔金山东段沟口泉一带遥感影像地质特征

通过对阿尔金东段沟口泉一带遥感影像地质解译和研究,总结了该区域地质体的遥感影像分区特征和线性构造特征。最后经过对研究区蚀变信息提取,划分出6处遥感异常区,对该区域地质找矿有一定的指导意义。

东准噶尔一带与火山喷溢喷发岩建造有关的金铜成矿作用特征

简要论述了陆相火山作用的主要形式,对其中的火山喷溢喷发建造形式的金铜成矿作用特征举例说明,归纳总结,以供相类似的成矿作用的矿产地参考。

信托在中小国有单位改制为有限责任公司中的应用

一、目前职工持股在法律上的困惑 在国有单位改制过程中，股份合作制、全员人股、国有资产退出等都涉及职工持股的法律问题。中小国有单位少则几百人，多则几千人，如果出资职工直接成为改制后的有限责任公司的股东，则受到法律的阻却。《公司法》第24条规定：“有限责任公司由五十个以下股东出资设立。”有限责任公司的股东不得超过50人。改制初期。许多单位设立了职工持股会．全体投资职工以职工持股会的名义办理工商登记。2000年7月6日，民政部办公厅发出的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》（民办函[2000]110号）称：“……由于职工持股会属于单位内部团体，不应再由民政部门登记管理。

地勘单位企业化经营中的合同管理

在现代企业制度的建立过程中，如何加强经营管理，尤其是企业的合同管理，已成为地勘单位转轨发展的关键。鉴于此，本文就地勘单位在企业化经营中的合同管理谈几点看法。

遥感技术在第二次土地利用更新调查中的应用

以某城市的部分影像图为研究对象,利用SPOT5 10 m的多光谱数据和2.5 m全色数据进行了研究,获得适合利用SPOT5卫星影像来更新1∶10000土地利用现状信息的技术方法,实践证明人机交互目视判读是一个最佳方法。

基于网格化信息的数字矿山建设

通过分析数字矿山建设的需求,结合格网地图的获取技术,提出了格网地图在矿山建设的应用前景。

网络CORS平台下的控制测量应用研究

文中通过对网络CORS系统建设、结构组成的理论分析,提出了其在控制测量技术的设想,并通过实践和研究形成了网络CORS平台应用于控制测量的具体方法,总结了其区别于传统的控制测量方法的特点。

矿业权核查技术的应用研究

文章通过阐述河南省矿业权的核查任务、目的与实施技术需求,结合当前相关科学的发展现状,提出了河南省矿业权核查工作的新思路与新方法,并阐述了网络RTK技术的应用前景和现实意义。

全站仪测量在矿产开发中的技术作用

详细介绍全站仪的特点和种类、使用功能与其他测量仪器相比展示出的诸多优点。结合经验体会介绍了全站仪在矿产开发阶段的作用和贡献。对全站仪今后的发展前景和应用空间进行了探讨。

论激励机制与企业管理

本文主要讲述了激励理论的发展,激励机制在企业管理中的作用,形式丰富的激励方式,以及建立科学的激励评价体系的重要性。

人力资源外包——人力资源管理新模式

人力资源外包是人力资源管理的一种新形式。人力资源外包使企业的人力资源管理人员从日常琐碎工作中解放出来,释放更多的时间和精力来从事战略性的工作。

现代知识型企业人力资源管理探析

在信息时代的今天出现了一批知识水平比较高的工作人群，他们的出现对企业的核心能力有重要的影响。知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发，提升企业的核心能力，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。