期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用
被引量:
16
1
作者
赵君
廖建桥
张永军
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第3期63-76,共14页
绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显...
绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著正向影响;评估式绩效考核对工作满意度具有显著负向影响,工作满意度对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度在评估式绩效考核与组织导向和人际导向职场偏差行为之间具有完全中介作用;马基雅维利主义对评估式绩效考核与工作满意度之间关系具有显著调节作用。
展开更多
关键词
评估式绩效考核
职场偏差行为
工作满意度
马基雅维利主义
原文传递
题名
评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用
被引量:
16
1
作者
赵君
廖建桥
张永军
机构
中南财经政法
大学
公共管理
学院
华中科技
大学
管理
学院
河南大学工商管学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第3期63-76,共14页
基金
国家自然科学基金项目"知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究"(71302067)
中央高校基本科研业务费青年教师创新项目"绩效考核政治对职场偏差行为的影响机制研究"(2722013JC073)
文摘
绩效考核是一柄"双刃剑",在达成组织既定目标的同时,也可能会带来一系列副作用。本文从绩效考核目的视角,探讨了评估式绩效考核对职场偏差行为的影响机制。研究发现,评估式绩效考核对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著正向影响;评估式绩效考核对工作满意度具有显著负向影响,工作满意度对组织导向和人际导向职场偏差行为均具有显著负向影响,工作满意度在评估式绩效考核与组织导向和人际导向职场偏差行为之间具有完全中介作用;马基雅维利主义对评估式绩效考核与工作满意度之间关系具有显著调节作用。
关键词
评估式绩效考核
职场偏差行为
工作满意度
马基雅维利主义
Keywords
evaluative performance appraisal
workplace deviance
job satisfaction
machiavellism
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
评估式绩效考核对职场偏差行为的影响:探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用
赵君
廖建桥
张永军
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014
16
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部