基于人力资源管理5P模型的反生产行为治理策略

从人力资源管理5P模型视角探讨了人力资源管理对反生产行为的影响机制。研究指出,岗位设计、员工开发、绩效考核与薪酬设计、积极的文化分别是影响反生产行为的机会机制、预防机制、触发机制和规范机制,并且这四大机制互相制约,共同对反生产行为产生影响。在此基础上,提出了组织应加强行为监控,优化工作设计;注重诚实性个性测试和职业、心理培训;构建科学合理的绩效考核体系;薪酬与奖励制度要公平、合理以及营造积极的伦理氛围和伦理文化五个方面的反生产行为治理策略。

关于我国中小企业管理创新的思考

自2008年国际金融危机爆发以来,美国、欧盟等主要经济体陷入经济衰退,市场不断萎缩,贸易保护主义也开始抬头;而我国又处于经济转型期,企业过去的低成本优势正逐渐丧失,尤其是中小企业面临的生存与发展环境更加严峻。在介绍管理创新内涵的基础上,分析我国中小企业在管理中存在的理念落后、决策缺乏理性、缺乏科学的战略规划、技术基础薄弱和缺乏创新人才等问题,提出应从管理理念、组织结构、战略管理和企业文化四方面入手,实现企业管理体制的创新,从而提高企业的管理水平和增强企业的核心竞争力。

青春期艾滋病孤儿污名应对研究

目的:探讨青春期艾滋病孤儿的污名应对方式。方法:采用分层抽样方法,从河南某阳光家园和安徽某协会抽取192名青春期艾滋病孤儿作为被试,运用污名应对方式问卷进行调查分析。结果:青春期艾滋病孤儿污名应对方式包括:问题解决、求助、认知重建、自责、幻想和退缩逃避,其中幻想、认知重建和退缩逃避三种方式最常用。年龄和性别都对青春期艾滋病孤儿的污名应对存在显著影响。结论:青春期艾滋病孤儿存在多种污名应对方式。

马来酰亚胺聚谷氨酸天冬氨酸聚合物偶联性能研究

马来酰亚胺聚谷氨酸天冬氨酸(Mal-PGA-Asp)是在天然高分子聚谷氨酸(PGA)基础上化学修饰而获得,能够偶联含巯基的多肽;成为新型药物载体.波长分析和双键鉴定反应显示Mal-PGA-Asp带有马来酰亚胺基团;电泳检测表明Mal-PGA-Asp可以有效偶联P40(还原型多肽)及mGLP-1(TCEP还原氧化型多肽);这为Mal-PGA-Asp药物载体广泛应用奠定了基础.

全面冲突管理视角下的员工关系管理

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系着组织的生存和发展。传统冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理。本文试图从全面冲突管理视角下,分析员工关系管理中冲突的范围及产生的原因,并最终构建全面冲突管理模型,为组织趋利避害地驾驭冲突,建立和谐员工关系提供对策和建议。

企业技术创新人才培养研究

当今社会、企业间的竞争归根结底是人才的竞争。企业在推进技术创新的过程中,人才是基石。加快企业技术创新人才培养,是当前创建创新型国家的一个重要内容。本文首先综合概述了国内外企业技术创新人才培养的研究现状,接着探讨了企业技术创新人才的基本特征,最后对企业技术创新人才培养的原则和途径进行论述,力求从内容上丰富和发展企业技术创新理论。

金融发展与中小企业信贷约束问题研究

本文选取我国中小企业板2004年至2012年所有在深交所进行交易的上市公司为样本,对金融发展水平与中小企业贷款规模之间的关系进行探讨。研究发现:地区金融发展水平与中小企业贷款规模呈现正相关关系;考虑产权属性,随着金融发展水平的提升,与国有企业相比,非国有企业面临的融资约束下降更快;而政府干预弱化了金融发展水平对中小企业贷款规模的正向影响。

伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于社会学习与社会交换双重视角

伦理型领导作为一种新的领导行为成为当前研究的热点。基于社会学习理论与社会交换理论构建了研究模型,并通过437份数据对所提假设进行了检验。结果表明,伦理型领导与反生产行为显著负相关,伦理型领导与程序公平、领导公平显著正相关,程序公平与组织指向反生产行为显著负相关,领导公平与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为显著负相关,程序公平在伦理型领导与组织指向反生产行为之间具有部分中介效应,领导公平在伦理型领导与组织指向反生产行为、人际指向反生产行为之间具有部分中介效应。最后,文章指出了研究意义、不足与未来研究方向。

技术资本嵌入性及其投资决策模式

技术资本是企业资源中的核心要素,技术资本体现不同的产权特征。通过分析技术资本嵌入与企业的合约安排,对技术资本产生过程和原理作进一步探索,为技术资本投资提供适度的发展空间和有效激励。紧接着以技术入股这一特征性事实阐释技术资本的产权形成过程,并从技术资本的产权特性及投资决策模式的影响分析其发展趋势,将技术资本嵌入公司治理并提出投资决策模式,实现技术资本与公司治理的嵌入性耦合效应,可以很好地激发技术资本所有者的积极性,最大限度地发挥技术资本的价值创造功能。

组织公平感形成机制理论探讨

由于组织公平感不仅影响员工的态度和行为,而且与员工的健康、压力、情绪反应密切相关,因此关于组织公平感的形成机制受到国内外学者的重视。本文对经典公平理论、参照认知理论、现代公平理论、群体参与模型和公平启发式5种组织公平感的形成机制理论的主要内容及优缺点进行阐述。

临床护士工作倦怠与社会支持及归因方式的相关性研究

目的探讨临床护士工作倦怠水平及其与社会支持、归因方式的关系。方法 用工作倦怠量表、社会支持量表和归因方式问卷,对开封市3家三级甲等医院的283名护士进行调查。结果临床护士轻度、中度和高度工作倦怠的检出率分别为55.5%、30.4%和10.2%;护士工作倦怠与社会支持各维度和积极归因呈显著负相关,与消极归因呈显著正相关;客观支持、主观支持、支持利用度、消极归因和积极归因对护士工作倦怠具有显著预测性。结论大部分临床护士存在不同程度的工作倦怠,社会支持和归因方式对其工作倦怠有显著影响,因此,可通过增加社会支持、改变归因方式来缓解或预防护士工作倦怠。

国外反生产行为研究回顾与展望

近年来,反生产行为引起了众多学者的研究兴趣,并产生了丰富的研究成果。本文首先对反生产行为的内涵、结构维度进行深入剖析和总结,进而从个体因素和情景因素两个方面对反生产行为的前因变量进行了系统梳理,最后探讨了反生产行为的潜在积极影响和消极影响。在此基础上,从结构维度、前因变量、动机、潜在影响以及中国本土化研究几个方面提出了未来的研究方向。