共赢观与社会经济地位、积极未来自我

为探讨新时代青年的共赢观的现状特点及其与社会经济地位、积极未来自我的关系,采用社会经济地位问卷、共赢观量表和积极未来自我问卷进行调查研究。结果表明:青年人的共赢观及其五维度(诚信性、先进性、利他性、和谐性、协同性)处于中等偏上水平;社会经济地位、共赢观、积极未来自我两两之间呈显著正相关,社会经济地位和积极未来自我对共赢观均有显著的正向预测作用;积极未来自我在社会经济地位对共赢观的影响中存在显著的中介效应。因此,共赢观与社会经济地位、积极未来自我密切相关,社会经济地位通过积极未来自我的中介作用对共赢观产生显著的影响。

工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段?基于压力认知评估的理论视角

已有研究普遍证实了辱虐管理对员工身心及工作绩效的严重危害。然而,员工会如何应对辱虐管理很少受到关注。本研究基于压力的认知评估理论探索员工以工作重塑应对上司辱虐管理的作用机制及边界条件。以453名员工为对象,研究结果显示:辱虐管理与挑战性评估呈U型关系,即较低或较高的辱虐管理都较容易引起下属的挑战性评估,观点采择加强了这种U型关系,进而影响到员工的工作重塑;辱虐管理与威胁性评估呈正相关,但威胁性评估在辱虐管理与工作重塑间的中介作用不显著;观点采择在辱虐管理与威胁性评估间关系的调节作用也不显著。本研究揭示了员工选择工作重塑应对领导辱虐管理的原因及条件,拓展了工作重塑的前因机制研究,并为组织如何基于辱虐管理的认知——评估视角指导员工的工作重塑提供了建议。