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论人力资源管理与员工激励的有效性措施
被引量:
13
1
作者
张淑熙
《中州大学学报》
2003年第3期85-87,共3页
本文分三个部分 :一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高 ,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励 ,因此 ,激励理论的基本模式应多样化。三...
本文分三个部分 :一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高 ,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励 ,因此 ,激励理论的基本模式应多样化。三是本文立足于激励理论 ,结合人力资源管理中存在的问题 。
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关键词
企业竞争
人力资源管理
激励机制
企业文化
科技进步
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职称材料
题名
论人力资源管理与员工激励的有效性措施
被引量:
13
1
作者
张淑熙
机构
河南大学管理心理学系
出处
《中州大学学报》
2003年第3期85-87,共3页
文摘
本文分三个部分 :一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高 ,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励 ,因此 ,激励理论的基本模式应多样化。三是本文立足于激励理论 ,结合人力资源管理中存在的问题 。
关键词
企业竞争
人力资源管理
激励机制
企业文化
科技进步
Keywords
human resource management
personnel urging
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论人力资源管理与员工激励的有效性措施
张淑熙
《中州大学学报》
2003
13
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