总体公平在组织公平维度与组织结果变量间的中介研究

组织公平是管理学、心理学、社会学等领域的前沿性研究课题,目前,已成为社会科学领域关注的热点。国内外对组织公平的研究多是关注公平的具体维度对组织效果变量的影响,较少考虑总体组织公平在组织中所扮演的角色。在对245名被试员工考察中发现,总体组织公平在公平维度与组织效果变量间起全中介作用,这说明总体组织公平对员工的态度和行为有着重要的影响。为了提高员工的总体组织公平感,组织应重视招聘与选拔工作,建立合理的考评体系与薪酬体系,赋予员工更宽泛的民主参与权,充分应用公平维度激励员工,进而建立合理的申诉与监管制度。

亲组织非伦理行为研究

与以往研究认为非伦理行为大都是私利行为或报复行为,会危害组织利益不同,近年来有学者指出个体有时会为了组织利益而实施非伦理行为。比如,前段时间闹的沸沸扬扬的“大众排放门”便是最好的例证：为了公司利益,一些员工故意隐瞒汽车尾气排放不达标的事实。现实中这样的事情不胜枚举。

企业内部控制信息披露质量评价体系构建——基于投资者保护观视角

一、引言 21世纪初,受美国安然、世通等一系列财务舞弊案件的影响,美国国会2002年7月颁布了《萨班斯——奥克斯利法案》（简称SOX法案）,其中要求企业管理层对内部控制的有效性进行评估并报告,而且还要经审计师的审计。由于内部控制对会计信息质量具有重要影响,企业的投资者等利益相关者开始关注内部控制情况信息,许多国家也开始强制性要求企业披露内部控制信息。

阶段转移事件对公平稳定性的影响

目前,组织公平的研究多集中于组织公平与组织结果变量之间关系,较少关注组织公平的稳定性。本文采取4(公平模式:公平控制/初始公平/不公平控制/初始不公平)×2(实验阶段:阶段1/阶段2)混合实验设计,探讨阶段转移事件对被试公平反应稳定性的影响。研究结果显示,公平对待导致积极的公平反应,不公平对待导致消极的公平反应;公平程序向不公平程序的转移导致对实验者信任和组织公民行为意向的评价显著降低;而不公平程序向公平程序的转移并没有导致对实验者信任和组织公民行为意向评价的显著增加,从而说明了公平反应的有限稳定性。

《人力资源管理》课程教师对情境教学法的看法

目前中国高等教育的培养人才模式仍旧过多强调其理论性、忽视其操作性。以情境教学理论为基础,以高校《人力资源管理》课程的教学实践为例,探讨如何运用情境教学法来培养大学生的综合素质,从而提升学生的人才竞争实力,满足企业和社会的需要。

全面冲突管理的构建与应用

冲突管理是员工关系管理中非常重要的工作,组织能否趋利避害地驾驭冲突,关系到组织的生存和发展.传统的冲突管理侧重于冲突的事后管理,全面冲突管理强调对冲突进行全过程、全系统和全要素的管理.因此,在员工冲突管理中,一方面要鼓励建设性冲突,增强员工间的良性互动和交流,另一方面要减少甚至避免破坏性冲突,促进员工关系和谐发展.

异质性人力资本对区域经济耦合的关联分析——基于河南省18地市的数据检验

本文运用灰色关联分析法,在建立人力资本与区域经济耦合系统评价指标体系的基础上,通过构建关联度模型和耦合度模型,利用河南省18地市的相关数据,研究了河南省人力资本与区域经济耦合的主要因素及耦合关系。结果发现,河南省人力资本与区域经济系统要素之间耦合的机理是复杂的,异质性人力资本相比同质性人力资本在促进区域经济增长中发挥了更大的作用,异质性人力资本和区域经济系统耦合的主要因素可以较全面地反映系统交互耦合的机理,异质性人力资本是区域经济发展的主要驱动力。因此,改善和优化河南省异质性人力资本结构,提升异质性人力资本存量,对实现河南振兴、推动中部崛起具有重要的现实指导意义。