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题名浅谈借助民政工作优势加强新时期思想政治工作
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作者
万利芬
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《商情》
2014年第40期227-227,共1页
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文摘
从为什么要加强民政工作中思想政治的新建设出发,结合民政工作中思想政治工作存在的问题,对如何借助民政工作优势加强新时期思想政治工作提出了几点对策。
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关键词
新时期
民政工作
思想政治
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名民政工作与社会工作关系分析
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作者
谢艳芬
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《商情》
2014年第35期204-204,共1页
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文摘
民政工作是为民之政、民生之政,直接体现党的宗旨,体现政府的形象,是社会和谐的重要基础。社会工作是遵循“助人自助”的专业价值观,在社会服务以及社会管理领域运用专业知识、技能以及方法,协调好社会关系,预防及有效解决好社会问题、促进社会稳定和谐的专业以及职业。
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关键词
民政工作
社会工作
二者关系
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分类号
C916
[经济管理]
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题名简论工商管理的监督管理和服务
被引量:1
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作者
侯德林
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《全国商情》
2016年第4期18-19,共2页
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文摘
在对工商业的发展与管理过程中,注重以经济建设为中心,大力发展生产力。深化改革,规范治理,增进监督的服务意识,强化监督的引导作用。本文在监管的职能、依法监管、监管的协调性、监管模式方面进行简论,并处理好这些和监管的关系。达到人力关系的最优解,工作能力的最大化。
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关键词
监管职能
依法治理
协调性
监管模式
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分类号
F203.9
[经济管理—国民经济]
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题名薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性
被引量:1
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作者
刘保伟
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《经济技术协作信息》
2015年第9期35-35,共1页
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文摘
在社会的发展中,我们的国家和企业越来越重视人的作用,在目前的企业管理中,人力资源的管理也发挥着越来越重要的作用。进行人力资源的管理的主要作用就是为企业进行人才的选择和管理,通过科学的考核进行相关人员的调配,从而实现增加企业效益的目的。但是在实际的人力资源的管理中呈现出一种不利的现象,管理观念和方法没有跟上企业的发展需求,在人力资源管理中的投入较低,从而无法真正的发挥出它应有的作用。薪酬激励体系作为人力资源管理中的一个重要手段一直发挥重要的作用,但是在企业的管理中却无法达到人们的期许,因此,本文通过对这种现状的分析,就薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性展开了简要的探讨。
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关键词
薪酬激励体系
人力资源管理
重要性
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名工商行政管理在宏观控制与微观搞活中的职能与作用
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作者
侯德林
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《中国乡镇企业会计》
2016年第2期234-235,共2页
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文摘
随着经济的不断发展,工商行政管理也发挥着越来越重要的作用,它可以运用行政手段和法律手段对市场进行监督管理,并通过宏观控制与微观搞活实现市场资源的有效配置,市场结构的优化完善并且弥补市场缺陷,依法维护市场秩序。工商行政管理具有多种职能,这些职能相互统一又具有相对的独立性,在不同的阶段和环节发挥着作用,从而使得经济市场能够平稳运行。
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关键词
工商行政管理
宏观控制
微观搞活
职能
作用
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分类号
F203.9
[经济管理—国民经济]
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题名完善当前财政税收管理体制的最佳策略
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作者
李瑞霞
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机构
河南安阳县民政局
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出处
《经济技术协作信息》
2015年第1期56-57,共2页
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文摘
财政税收工作在我国的财政工作中占有十分重要的地位,相应的财政税收管理体制也是整个财政体系的关键所在,虽然目前我国现行的税收管理体质已经施行多年,并对相应的财政工作做出了一定的贡献,但还存在着诸多的问题亟待解决,因此要采取相应的应对措施来解决财政税收工作中存在的问题,完善当前的财政税收管理体制,使其更加适合于我国的经济发展形势,更好的有利于经济建设。本文首先对我国财政税收管理体制中存在的问题进行了分析,并提出若干策略来完善当前的财政税收管理体制。
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关键词
财政税收
管理体制
策略研究
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分类号
F812.42
[经济管理—财政学]
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题名论述人力资源管理模式及选择因素
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作者
张国锋
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《经济技术协作信息》
2015年第9期28-28,共1页
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文摘
企业想要良好的发展,人力资源管理必不可少,选择合适自身的人力资源管理模式更是不可或缺的一步。由于研究方向及对象的差异,现阶段并没有标准的人力资源管理模式。本文首先论述人力资源管理模式的分类,然后分析不同的条件下如何选择适当的人力资源管理模式。
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关键词
人力资源
管理模式
选择因素
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论述人力资源管理模式及选择因素
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作者
张国锋
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第9期28-28,共1页
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文摘
企业想要良好的发展,人力资源管理必不可少,选择合适自身的人力资源管理模式更是不可或缺的一步。由于研究方向及对象的差异,现阶段并没有标准的人力资源管理模式。本文首先论述人力资源管理模式的分类,然后分析不同的条件下如何选择适当的人力资源管理模式。
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关键词
人力资源
管理模式
选择因素
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性
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作者
刘保伟
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《经济技术协作信息》
2017年第9期33-33,共1页
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文摘
在社会的发展中,我们的国家和企业越来越重视人的作用,在目前的企业管理中,人力资源的管理也发挥着越来越重要的作用。进行人力资源的管理的主要作用就是为企业进行人才的选择和管理,通过科学的考核进行相关人员的调配,从而实现增加企业效益的目的。但是在实际的人力资源的管理中呈现出一种不利的现象,管理观念和方法没有跟上企业的发展需求,在人力资源管理中的投入较低,从而无法真正的发挥出它应有的作用。薪酬激励体系作为人力资源管理中的一个重要手段一直发挥重要的作用,但是在企业的管理中却无法达到人们的期许,因此,本文通过对这种现状的分析,就薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性展开了简要的探讨。
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关键词
薪酬激励体系
人力资源管理
重要性
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名关于农村低保边缘人群救助问题的思考
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作者
牛丽艳
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机构
河南省安阳县民政局
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出处
《商情》
2014年第33期192-192,共1页
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文摘
农村低保边缘人群是相对于农村低保人群来说,农村低保人群正受到前所未有的关注。近年来,政府不断采取措施提高补助水平,而且积极出台配套的帮扶政策,社会各界也是广献爱心,使农村低保人群越来越多地感受到了公平与关爱。但是农村低保边缘群体的生存环境相当艰辛,收入相对较低,抵御各种风险的能力都较弱,针对如何救助他们提出自己的思考。
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关键词
农村低保边缘人群
救助
思考
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分类号
F323.89
[经济管理—产业经济]
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