新文科建设背景下高质量金融学专业人才培养研究--以河南工业大学为例

“新文科建设”是在科学技术与经济社会加速发展和变革的双重背景下,教育部为全面提高复合型文科人才培养质量而提出的。在适应新文科对多学科交叉融合发展的新要求方面,金融学专业人才培养面临着新技术革命和新产业发展的机遇与挑战。金融学专业人才培养应对标新文科建设要求,以传统文科教育为基础、以新技术为支撑、以经济社会需求为导向,促进金融学专业人才培养模式融合升级。探讨了现阶段金融学专业建设中金融人才培养目标与金融业需求错位、课程体系及课程内容建设与金融业需求脱节以及教学模式创新滞后、师资队伍结构不合理等突出问题,分析了河南工业大学金融学专业人才培养改革与实践取得的成效。从新文科创新性、融合性、开放性、全球性等特性出发,结合新产业新金融需求,提出了高质量金融学专业人才培养要重构人才培养目标、深化改革人才培养模式、构建多学科交融发展的课程体系、打造复合型的高质量师资队伍等建议。

谈高校人事档案管理的现状与建议

高校人事档案是高校在教学、科研、后勤管理等日常工作活动中形成的、个人成长的翔实记录,是高校在教职工的培养、选拔、使用和管理过程最重要的依据。全面分析高校在档案管理工作中存在的问题,查找管理漏洞,建立健全档案管理工作制度,使档案管理工作规范化、标准化、制度化。

大学生就业指导工作的现状及对策

严峻的就业形势,使大学生就业问题受到了社会的广泛关注。大学生就业指导必须充分体现大学的教育职能,把就业教育纳入对学生能力训练、品格培养和思想教育之中,实现大学生就业指导的创新化、多样化、个性化和专业化。

关于如何打造网络经济推动传媒产业发展的思考——以郑州广电信息网络有限公司为例

随着网络的发展,网络经济日益成为人们关注的焦点。传媒作为一种产业,创造了日益巨大的产业价值和经济效益,已经成为世界经济中举足轻重的行业。因此,在时代要求下,我们要把网络优势和传媒产业结合起来,发挥好网络的优势,做大做强郑州的传媒产业。

从高校图书馆建设谈大学生素质教育

高校图书馆在大学生素质教育中有着重要的作用和地位,在建设和管理过程中也存在一些影响大学生素质展现的问题。在此基础上,提出了多种加强大学生素质教育的措施。

建立激励机制 优化学生干部队伍

学生干部队伍建设关系高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍,必须以人为本,搞好选拔工作,优化学生干部队伍结构。应以机制创新为动力,抓好日常教育和管理,充分调动和发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。

磷脂的脱色方法

磷脂的脱色方法主要有吸附脱色和氧化脱色,综述了这两种方法的原理、加工条件以及脱色对磷脂质量的影响,以期为实际生产提供指导和参考.

高校双语教学师资队伍培养模式探讨

建立高水平的双语师资队伍成为高校开展双语教学的关键。从双语教学教师的引进、教师外语语言能力与教学方法的培训、考核和激励机制等方面对高校双语教学师资队伍的培养模式进行了阐述。

小麦比重实验研究

小麦比重实验的2个关键参数是小麦试样质量和测试用酒精体积。针对我国5个地区的小麦,研究不同试样质量和酒精体积对小麦比重的影响。结果表明,随着小麦试样质量的增加,小麦比重逐渐增加,最终趋于稳定;酒精体积对比重影响不大。现有小麦比重实验标准所采用的试样质量偏少,导致小麦比重测定结果偏低。对比研究表明,小麦比重实验的试样质量应不少于100 g,远大于现有标准推荐的10 g。

对建立青年教师培养体系的思考

建设高水平的大学,必须加强青年教师的培养。针对青年教师的特点,结合学校发展和实际,研究建立青年教师培养体系,确立培养目标、强化教学和科研能力、制定科学的激励机制,创造条件使青年教师早日脱颖而出。

浅谈如何搞好高校高层次人才队伍建设

高层次人才是高校发展的根本。引进高层次人才是促进高校发展的重要措施,也是高校人才队伍建设的捷径。引进高层次人才必须与时俱进,讲求实效,注重使用和管理,确保高层次人才能引得进,用得好,留得住。

现行工资制度下高校工资管理的思考

2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革。这次改革的主要目的是构建科学、合理、公平公正的事业单位收入分配体系。新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题。本文从高校岗位绩效工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理提出些思考。

混凝土粮仓-粮食颗粒界面静动力特性直剪试验研究

粮仓-粮食颗粒界面静动力参数对粮仓结构设计及优化分析产生重要影响,需进一步明确混凝土粮仓-粮食颗粒界面静动力特性。利用自制的粮食动荷载直剪仪进行了混凝土粮仓与粮食颗粒界面静动力特性直剪试验,设计了不同孔隙比和竖向压力条件下的界面单调直剪、往复剪切及往复后单调直剪试验。结果表明:单调直剪试验中,界面剪切强度随着孔隙比减小、竖向压力增大而逐渐增加,界面整体呈剪缩现象,随着竖向压力和孔隙比的增大,最终剪缩量逐渐增加;往复剪切试验中,界面呈剪切硬化现象,剪应力峰值在往复过程中逐步提高并趋于稳定,动剪切模量随往复周数的增加而增大,其变化范围为7.39~18.15 kPa/mm,阻尼比逐渐减小并趋于稳定,其变化范围为0.39~0.47;往复后单调直剪试验的界面剪应力峰值大于单调直剪剪应力峰值,对应的内摩擦角和黏聚力强度参数也相应地提高。试验结果为混凝土粮仓结构设计提供计算参数依据。

危机决策情境中象征性议程的适用与误用

公共议程包括＂实质性议程＂和＂象征性议程＂两方面。前者涉及利益格局的调整和大批量财政资源的拨付,后者关注价值甚于资源,在形式上带有隐喻性、仪式性。二者的适用应依据决策情景的不同而权变。象征性议程多适用于危机决策情境,譬如国际政治层面的贸易摩擦、地缘冲突等,国内治理层面的群体事件、自然与社会灾害等的处理,因为在对这些事件的处理中,＂价值＂问题来得更为紧迫。因此,象征性议程主要针对象征性政策问题,在实质性、混合性政策问题的处理上其用武之地是有限度的,超出这些限度就会导致政策议程的功能失效。

一类非线性抛物方程初值问题整体解的存在唯一性

利用压缩映射原理和解的延拓定理证明一类非线性抛物方程初值问题的整体广义解和整体古典解的存在唯一性.

试论劳动合同中的后合同义务

劳动者与用人单位在终止劳动合同之后,因劳动者利用在原单位所掌握的商业信息、技术秘密等商业秘密而引起的争议大量出现。目前我国处理此类争议的主要依据是《反不正当竞争法》和《合同法》中关于商业秘密保护的规定。从劳动合同的后合同义务角度对这类纠纷的实质进行分析、讨论,并呼吁立法将劳动合同的后合同义务规定为法定的义务,以维护劳动者与用人单位双方的合法权益。

高校人才的发现和使用问题初探

树立人才战略观,遵循高校教学、科研工作和人才培养的内在规律,发现、选拔和培养人才;充分发挥人才的作用,用好人才,促进人才脱颖而出。

粮食强度参数试验方法研究

粮食的力学特性对粮仓设计影响很大,分析讨论粮食强度参数的测定方法,及粮食剪胀性的测试,并介绍一种试验数据处理方法及参数算法选择。试验结果表明:三轴试验可以较好的测量粮食的内摩擦角及黏聚力值,粮食剪胀性测量用双墙三轴仪可方便测试。

中国地方服务型政府构建的政治与行政生态分析

对中国地方服务型政府构建的政治与行政生态进行了分析。从经济全球化、政治民主化、公共服务民营化及目前国内政治经济环境着手,指出了中国地方服务型政府构建过程中的优势与劣势、机遇与挑战。

完善高校绩效工资制度的分析研究

高校绩效工资制度的改革一直是人们关注的热点，而最近和未来一段时间国家启动的事业单位改革将在全社会营造一种改革的氛围，这种氛围将再次为高校的绩效工资制度的改革提供契机。本文将从有关绩效工资的内涵出发，分析过去几年和当前高校绩效工资改革上面l临的难点与热点，并在此基础上提出解决办法，从而为推动高校绩效工资制度提供一些思路。