工商管理类专业教师职业发展的问题及对策

教师是学习者又是教育者,其知识基础、社会文化环境、学校环境、认知水平和信仰、理论与实践的互动是其成长过程中必要的生态化因素,对整体素质的提高具有决定性作用。现有的工商管理类教师在职业发展上存在部分偏离理性、教师的主体认知和创造力不足等,阻碍了教师的职业发展。对此,提出改革教育体制、专家指导规划、提高教师的主动性和积极性的对策。

新生代员工管理视角下的内部服务质量研究——以河南省物流业为例

从新生代员工管理的角度,以河南省物流业为研究背景,探讨物流业内部服务质量的构成与影响因素,并就此提出如何对物流业新生代员工实施有效管理的建议。

物流管理专业实践教学研究综述

从已有文献的总结分析来看,国内对物流实践教学的研究主要体现在实践教学的现状与改革必要性、实践教学的体系构建、实践教学实施的方法及策略等方面,较缺少系统量化的理论与实践相结合的研究,总体还处在研究的起步阶段。在此基础上,提出了量化研究和评价体系研究两个有价值的研究方向,以期能够引起国内对于物流实践教学的深层次研究。

技术进步对经济增长与碳排放脱钩关系的实证研究——以河南省为例

以河南省为例,应用STIRPAT模型、EKC理论和IPAT方程,分析和讨论技术进步对经济增长与碳排放脱钩的影响。研究发现:目前技术进步对河南经济增长和环境改善的作用有限;河南省经济增长与碳排放之间的环境库兹涅茨曲线是不规则的N型曲线;河南省经济增长与碳排放之间目前处于脱钩、复钩交替阶段,还没有出现永久脱钩的拐点;要使河南经济保持9%的发展速度,能源利用的广义技术进步每年必须大于8.257。因此,技术进步对经济增长与碳排放脱钩具有决定性的作用。

基于经济结构转型背景的河南省中小企业成长瓶颈研究

中小企业是国民经济发展的重要力量,在我国经济结构转型中扮演着举足轻重的角色,发挥着无可替代的作用。中小企业是河南省当前和今后经济发展的重要增长点,作为传统农业大省,在我国经济发展面临结构转型和中原经济区建设上升为国家战略的背景下,中小企业的成长发展和规模扩张进入了新的战略机遇期。通过对河南省1000多家中小企业的问卷调查,深入认识河南省中小企业的发展状况和内外部成长瓶颈,进而提出突破中小企业成长瓶颈的对策建议。

对新生代员工的心管理:取势、明道、优术

伴随着新经济时代和新技术革命成长起来的新生代员工对新时期管理带来了机遇与挑战,管理者该如何构建管理新思维、探索管理新模式是一个崭新的课题。本文所探讨的新生代员工是指以"80后""90后"为代表的受过高等教育的知识型员工。一、取变革之势我国新一届政府对民生问题和社会建设的高度关注,在微观管理实践中的体现就是对员工自我价值实现和幸福管理的充分重视。十八届三中全会吹响了新一轮改革的集结号。

基于职业能力的人力资源管理专业实践教学创新探索

企业对人力资源管理人才的职业素质与核心技能的要求发生了很大变化,但是目前在培养专业性人才时,很多高校存在课程体系及课程内容结构不合理、专业教学模式不成熟、教师实践教学能力弱以及缺乏经验等问题,导致人力资源管理专业学生应用性不强,不能满足企业相应岗位的需求。高校应转变教师教学观念,改变教学管理方式,建立健全人力资源管理专业实践教学的保障机制。

基于CDIO教育理念下人力资源管理专业创新实践教学路径

就人力资源管理专业创新实践教学的路径进行分析,在CDIO教育理念下开展实践教学。在实践教学的基础上通过学生的体验式的教学,来完成人力资源管理专业教学质量的提升,为人力资源管理专业的创新实践教学提供理论支持和实践的动力来源。

河南省民营企业创新激励机制研究

民营企业已成为河南省经济发展中最具活力的增长点,虽整体运行态势良好,但发展后劲动力不足,如何才能在"双创"的战略发展背景下,构建新的激励模式值得深入思考。民营企业创新激励体系主要体现为三个层面,即创新人才管理激励机制、创新技术开发激励机制、创新制度激励机制。就内部的逻辑关系而言,创新人才管理是体系的基础,技术开发激励是体系的关键,而这一体系的保障则是创新制度激励。

赏识视角下管理学案例教学法学生满意度的调查研究

运用问卷调查法从教学条件、教师特点、赏识满意度、赏识需要、赏识内容、赏识情境等方面对已采用过管理学案例教学法的学生进行调研。研究发现,学生们对管理学案例教学的满意度总体较高,并且高于学生对于案例教学中赏识满意度的评价。另外,学生教学条件和教师特点的关注度较高。赏识教育在管理学案例教学中已体现出一定的作用,但是它与管理学的融合以及它的具体作用的发挥还有继续提升的空间。

人力资本、物质资本与河南经济增长研究——基于1978—2010年数据

运用多元回归分析与格兰杰因果检验方法对人力资本投资、物质资本投资对河南经济增长关系进行分析,可以看出物质资本投资、人力资本投资与经济增长呈正相关关系,相比较而言,人力资本投资对经济增长的弹性系数更大。运用ADF单位根检验和格兰杰因果检验对人力资本投资、物质资本投资和经济发展之间的长期动态关系进行检验,结果表明,物质资本投资是人力资本增长和经济增长的格兰杰原因。因此,应提高物质资本投资在三次产业的投入产出效率,引导产业升级,加大对教育投资投入,促进人力资本价值提升和河南经济增长。

人力资本分布不平等与地区经济增长的实证研究——基于1992—2011年河南省人力资本基尼系数的数据

通过对河南省1992-2011年人力资本基尼系数的测算和比较,并将这一指标引入道格拉斯生产函数模型,基于时序数列,对河南省人力资本基尼系数与地区经济增长二者之间的相关性进行了实证分析。研究发现,1992-2011年河南省人力资本存量性别分布不平等的状况明显,人力资本基尼系数与地区经济增长二者间呈明显负相关,人力资本分布结构的不均衡性已成为制约地区经济增长的主要影响因素。基于此,在进行经济政策选择时,不但要考虑人力资本存量水平的提升,更要重视改善优化人力资本性别分布不平等的状况。

物质资本和人力资本投资效率分析——以河南省际数据为例

文章运用VRS模型与DEA-Malmquist指数法分别对物质资本投资、人力资本投资效率进行分析。从静态来看,2011年,郑州、平顶山和济源的DEA单元有效;郑州、洛阳、平顶山、安阳的规模效率为1,除南阳外,其他地区均处于规模效率增加阶段;综合效率为0.889,属于轻度无效。从长期动态来看,全要素生产率指数的变动主要是由于技术进步的影响,规模效率和纯技术效率指数均为1。可以从推行培训费用比例分摊制、设置劳动力转移就业信息平台、培育农村市场和完善农村基础建设及社会保障制度方面提升人力资本和物质资本效率。

区域性工商联合库存调度信息平台开发研究

首先从供应链库存管理的实施角度指出进行区域性工商联合库存调度信息平台的开发是必要和可行的,在此基础上,提出了该系统的需求目标、业务流程、系统架构,最后,就该系统的应用效果作了总结并指出系统的开发要与现有系统接轨并具有可扩展性。

基于岭回归的资本投资结构与河南绿色经济增长

本文以河南人力资本和物质资本投资结构为视角,运用岭回归方法进行分析。结论表明,高级人力资本潜力尚未充分发挥,而具有高中学历的人力资本是促进河南经济增长的核心力量;房地产投资是促进经济快速发展的主因。并从提高资本利用率,整合餐饮、旅游和文化产业,引导民间投资向创意文化、金融、教育等行业投入;改善居民的绿色生态环境,保障人力资本的存续环境并提升其价值;引导民间投资进入教育领域;从基础产业到高端产业进行供应链的优化配置,促进高级人力资本向绿色健康人力资本转变这4个方面提出促进河南绿色经济发展的对策。

科学发展观下的企业管理创新探讨

引言：发展是一个时代的共同主题，是人与社会不断进化的必然诉求，如何使发展更加合理化、有效化和长远化，则成为人们着重探讨的课题，科学发展观，便是在这样的历史作用下应运而生的。在2003年10月召开的十六届三中全会上，我国首次提出了“科学发展观”这一概念，这是一个坚持以人为本，强调全面协调可持续的发展理念，我国将这一理念作为发展的重要指导纲领，并要求其渗透至经济社会发展的各个方面，统筹社会发展的大局。

行动学习在人力资源管理专业教学中的探索与运用

行动学习作为一种热门的综合学习模式,在我国高校人力资源管理专业教学中的探索和运用,是突破传统教学模式、密切联系管理实践的一种有益尝试。行动学习是推动高校人力资源管理专业教学水平提升与优化的强有力"催化剂",其在教学实践中的探索与运用是一个任重而道远的系统工程,其有效价值还需要更多高校在人力资源管理专业教学实践中的验证和推广。

赏识视角下管理学案例教学法学生满意度影响因素研究

运用问卷调查法和因子分析法来研究赏识视角下管理学案例教学法中学生满意度的影响因素,研究发现,教师特征与能力、赏识内容、教学条件、学生赏识了解、案例教学气氛、赏识情境、教师赏识调节和课后学习8个因子是主要的影响因素。

河南省女性人力资本卫生保健投资优化的问题研究

卫生保健投资是人力资本实现保值和增值的重要保证,经济的发展离不开高效、健全的卫生保健机制,而女性人力资本作为人力资本总量中不可或缺的重要部分,则是社会经济活动的积极参与者。全面提升女性人力资本价值不仅是促进人的全面发展的基本举措,同时也有助于促进河南向人力资本强省的转变。本文基于河南省女性人力资本卫生保健投资领域中存在的突出问题,从提升、优化女性人力资本的角度出发,有针对性的对女性人力资本卫生保健投资进行的系统的状况分析,并针对性的提出了优化对策。

中小民营企业人力资源管理方法初探

在现代企业当中,人力资源是一项动态资源,在企业经营发展当中具有重要作用,有效开发管理人力资源是企业实现良性发展的重要条件之一。伴随着我国经济社会的迅猛发展,民营经济对我国国民经济的影响越来越大。本文探讨中小民营企业的人力资源管理,并结合我国中小民营企业的现状,提出相应的解决对策。