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大学生个体极端行为预警干预机制探讨
被引量:
1
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作者
张秋菊
《教育与职业》
北大核心
2007年第23期91-92,共2页
极端行为是一种严重的社会问题。文章从及时发现心理危机给予紧急干预、开展心理咨询工作、成立极端行为干预机构、建立以学生为主体的自助与互助机制四个方面对大学生个体极端行为预警干预机制进行了探讨。
关键词
大学生
极端行为
预警干预机制
下载PDF
职称材料
论招聘中的年龄歧视
2
作者
吴文峰
《社会心理科学》
2002年第4期69-72,共4页
年龄歧视是近年来出现在招聘中的较为普遍的现象。也是公众较为关心的一个话题.该文从年龄歧视产生的原因,对个人和社会造成的影响,可以采取的措施三个方面论述了年龄歧视问题。
关键词
年龄歧视
招聘
问题
个人
措施
社会
公众
关心
现象
产生
下载PDF
职称材料
题名
大学生个体极端行为预警干预机制探讨
被引量:
1
1
作者
张秋菊
机构
河南师范大学教育科学学院心理系
出处
《教育与职业》
北大核心
2007年第23期91-92,共2页
文摘
极端行为是一种严重的社会问题。文章从及时发现心理危机给予紧急干预、开展心理咨询工作、成立极端行为干预机构、建立以学生为主体的自助与互助机制四个方面对大学生个体极端行为预警干预机制进行了探讨。
关键词
大学生
极端行为
预警干预机制
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
论招聘中的年龄歧视
2
作者
吴文峰
机构
河南师范大学教育科学学院心理系
出处
《社会心理科学》
2002年第4期69-72,共4页
文摘
年龄歧视是近年来出现在招聘中的较为普遍的现象。也是公众较为关心的一个话题.该文从年龄歧视产生的原因,对个人和社会造成的影响,可以采取的措施三个方面论述了年龄歧视问题。
关键词
年龄歧视
招聘
问题
个人
措施
社会
公众
关心
现象
产生
分类号
B021 [哲学宗教—哲学理论]
F241 [经济管理—劳动经济]
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作者
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1
大学生个体极端行为预警干预机制探讨
张秋菊
《教育与职业》
北大核心
2007
1
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职称材料
2
论招聘中的年龄歧视
吴文峰
《社会心理科学》
2002
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