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隧道窑窑内窑车卡死的故障分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第3期15-16,共2页
隧道窑在生产过程中,窑车在隧道窑窑内卡死的事故时有发生,一旦发生窑车在窑内卡死事故,直接造成隧道窑停产,严重影响整个生产线的正常生产。现结合本单位4.6m隧道焙烧窑窑内窑车卡死的事故案例进行分析说明。
关键词 隧道窑 窑车 卡死 故障分析 事故案例 生产过程 生产线 焙烧窑
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轴向气动离合器的工作原理及故障分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第7期79-79,共1页
在砖瓦生产企业的设备中,大部分主机设备(如真空挤出机、一级搅拌机、二级搅拌机等)的运转均采用轴向气动离合器进行控制。此种控制方法闭合、分离灵活可靠,减少了主机电机的启动频率,并且运行成本较低。但在实际运行中,由于检修或... 在砖瓦生产企业的设备中,大部分主机设备(如真空挤出机、一级搅拌机、二级搅拌机等)的运转均采用轴向气动离合器进行控制。此种控制方法闭合、分离灵活可靠,减少了主机电机的启动频率,并且运行成本较低。但在实际运行中,由于检修或维护不到位,造成轴向气动离合器的故障率较高.使主机的运转时效降低,直接影响砖瓦企业的连续性生产。现结合实际使用情况进行分析说明。 展开更多
关键词 气动离合器 故障分析 工作原理 轴向 主机设备 运行成本 砖瓦企业 真空挤出机
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煤矸石烧结砖隧道窑的点火操作
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第5期30-30,共1页
由于煤矸石的燃点较高,则煤矸石砖的烧结温度相对较高,正常烧结温度在950℃以上。所以,煤矸石砖烧结时隧道窑点火较困难,点火费用较高,且点火过程较长。如何缩短点火时间是隧道窑降低点火费用的关键。现结合4.6 m宽煤矸石砖烧结隧道窑... 由于煤矸石的燃点较高,则煤矸石砖的烧结温度相对较高,正常烧结温度在950℃以上。所以,煤矸石砖烧结时隧道窑点火较困难,点火费用较高,且点火过程较长。如何缩短点火时间是隧道窑降低点火费用的关键。现结合4.6 m宽煤矸石砖烧结隧道窑点火经验予以说明。 展开更多
关键词 煤矸石烧结砖 点火操作 隧道窑 煤矸石砖 烧结温度 点火过程 点火时间 费用
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液压顶车机的工作原理及故障分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第9期39-39,共1页
在煤矸石烧结砖隧道窑系统中,液压顶车机是重要的设备之一,窑车进入隧道窑一般均采用液压顶车机将窑车顶进。液压顶车机系统自动化程度较高,操作简单,顶推力可调整,使用安全可靠。现结合生产中实际应用情况对液压顶车机的工作原理及故... 在煤矸石烧结砖隧道窑系统中,液压顶车机是重要的设备之一,窑车进入隧道窑一般均采用液压顶车机将窑车顶进。液压顶车机系统自动化程度较高,操作简单,顶推力可调整,使用安全可靠。现结合生产中实际应用情况对液压顶车机的工作原理及故障原因予以分析说明。 展开更多
关键词 液压顶车机 工作原理 故障分析 煤矸石烧结砖 自动化程度 安全可靠 故障原因 窑系统
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窑车中间夹入大板砖的故障分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2009年第11期19-20,共2页
我公司是2008年1月投产的煤矸石烧结砖厂,有2条4.6m宽隧道焙烧窑,窑长153.8m。由于隧道窑风道较复杂.所以砖坯在烧结过程中不易控制。焙烧窑窑车中间夹入大板砖的现象在烧结砖行业也会偶有发生,现就我单位发生的窑车中间夹入大板... 我公司是2008年1月投产的煤矸石烧结砖厂,有2条4.6m宽隧道焙烧窑,窑长153.8m。由于隧道窑风道较复杂.所以砖坯在烧结过程中不易控制。焙烧窑窑车中间夹入大板砖的现象在烧结砖行业也会偶有发生,现就我单位发生的窑车中间夹入大板砖的情况进行分析说明。 展开更多
关键词 烧结砖厂 窑车 故障分析 大板 烧结过程 焙烧窑 隧道窑 煤矸石
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隧道焙烧窑窑顶吊板掉落的故障分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第1期34-34,共1页
隧道焙烧窑窑顶吊板掉落的事故时有发生.特别是运行一年以上的隧道焙烧窑更容易发生窑顶吊板掉落(见图1)。一般情况下,窑顶吊板掉落的故障主要出现在高温带(即焙烧带),现结合笔者单位窑顶吊板掉落的实际情况进行分析说明。
关键词 故障分析 焙烧窑 掉落 窑顶 隧道 高温带
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煤矸石烧结砖裂纹的成因分析
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作者 张向甫 《砖瓦》 2010年第2期35-35,共1页
冬季是砖瓦行业生产的困难时期,外界气温低,原料陈化不好,塑性较差,并且砖坯进入干燥窑前后温差大,容易产生砖裂纹和塌坯现象。当外界气温低于0℃时,产生裂纹和塌坯的现象会进一步加剧.现就具体情况进行分析说明。
关键词 煤矸石烧结砖 成因分析 裂纹 外界气温 砖瓦行业 干燥窑
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中小企业人力资源管理潜在问题及解决策略 被引量:1
8
作者 万建峰 《企业改革与管理》 2015年第12X期55-,共1页
目前,我国中小企业的数量不断增多,发展势头良好,但是在发展过程中在人力资源管理方面也出现了很多潜在问题,限制了中小企业更好的发展。因此,中小企业必须在摸索发展方向时,提高人力资源管理能力,为企业制定人才发展战略。本文通过对... 目前,我国中小企业的数量不断增多,发展势头良好,但是在发展过程中在人力资源管理方面也出现了很多潜在问题,限制了中小企业更好的发展。因此,中小企业必须在摸索发展方向时,提高人力资源管理能力,为企业制定人才发展战略。本文通过对我国中小企业人力资源管理存在的问题和优势进行分析,提出中小企业的人力资源管理策略。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 潜在问题 解决策略
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