河南南召县银洞山铅锌矿床地质地球化学特征

银洞山铅锌矿床位于豫西南马市坪铅锌银矿集区,地处栾川—维摩寺断裂带南侧,矿体赋存于栾川群煤窑沟组,区内岩浆活动频繁,构造作用复杂,为成矿有利的地段。通过对其矿床地质特征、微量-稀土元素蛛网图、硫同位素、铅同位素地球化学特征进行分析,认为该矿床成因是与岩浆岩作用有关的岩浆热液型矿床。

矿山地质灾害治理及生态环境修复措施

实现生态化的可持续发展已经成为了我国最基本的国策,特别是对于矿山资源在进行开采过程中一定要加强环境的关注,在提升经济效益的同时实现良好的社会效益。要加强矿山开采中的地质灾害治理,并通过地质环境保护措施来实现良好的生态环境修复。本文主要阐述矿山地质灾害治理以及生态环境修复措施等内容,希望能够对矿山的生态化开采提供一定参考和帮助。

矿山地质环境恢复治理技术方法研究

自工业革命以来人类社会的发展和经济的建设就离不开对矿产资源的使用。我国自改革开放以来,经济得到了前所未有的飞速发展,人民的生活水平日益提高,但经济高速发展的背后,存在着对矿产资源过度开采和使用的问题。矿产资源的不合理开采和使用对原有的自然环境造成了严重的破坏,为了改善此现状,对矿山地质环境的恢复治理技术的研究就至关重要。本文就矿山地质恢复治理的意义进行阐述,进一步对其方法进行探究,最终提出有关的措施和方法。

企业现金管理制度设计——以D公司为例

随着社会的发展,越来越多的企业和个人喜好使用第三方支付方式,但是这种方式也是有很大弊端的,比如,在一些偏远的地方想买东西时,由于该地的信息落后,可能都不知道或不接受第三方支付这种方式,这时候现金就变得尤为重要,所以说企业要有一个完善的现金管理制度。一个企业的健康发展情况是可以从该企业的现金管理制度看出,建立一个良好现金管理制度首先要规划好企业的现金使用方式,所以一般大企业都会让其财务部门加强对企业的现金储备的管理。

桂西南碳酸岩地区1∶5万崩塌地质灾害调查方法探讨

结合国家现行地质灾害调查规范,分析了碳酸岩地区崩塌调查工作中易出现的问题,并提出了一些解决问题的看法,以便与同行交流学习。

东秦岭造山带伏牛山南麓地面高精度磁测找矿示范——以河南省南召县石林沟铁锰矿床为例

文章主要介绍了南召县石林沟铁锰矿床的地质特征以及在该区开展地面高精度磁测方法进行找矿并取得成功的经验。该测区铁锰矿床的成因与岩体和断层息息相关,为准确圈定测区内岩体的边界和断层的位置,利用高精度磁法获取的数据,进行化磁极、化极磁异常垂向一阶导数和归一化总水平导数垂向导数处理,根据对磁法数据的处理结合该区地质和矿产分布特征,推断出区内4处地质体边界和4条断层,并选取重点异常区磁测剖面进行2.5D人机交互反演,反演结果与钻孔验证吻合较好,证明了本次选用的磁测数据处理方法的正确性和地面高精度磁法在该区寻找铁锰矿床的有效性,为后期在该区找矿突破和找矿思路指明了方向。

荥阳市地质灾害危险性评价

地质灾害危险评价主要围绕地质灾害对人类生命财产所造成的损失展开研究,该项工作的进行能够在一定程度上起到降低和预防地质灾害危害性的作用.随着近年来社会的不断发展,人们对地质灾害安全问题的关注度也在不断提升,想要有效降低地质灾害给人们带来的威胁,首先要做的就是不断加强对地质灾害的探究工作.本文主要针对荥阳市地质灾害危险性进行讨论,通过科学利用层次分析法及GIS法,对该地区地形地貌、地层岩性、植被、降雨、人类工程活动、历史地质灾害等情况进行了科学的分析和评价.

氧化还原体系溶液进样对原子吸收火焰的增温作用

研究了氧化还原体系溶液进样对原子吸收光谱法中空气-乙炔火焰的增温作用。应用双波长吸收法,首先采用镓(Ga)标准溶液进样,在不同乙炔流量、不同观察高度条件下对空气-乙炔火焰的温度进行测量,验证空气-乙炔火焰的温度分布情况,然后选定高氯酸、硝酸、无水乙醇、蔗糖4种试剂,以适当浓度、不同组合配制6种氧化还原体系介质的Ga标准溶液、使用其进样,在不同Ga标准溶液、乙炔流量与观察高度条件下进样,对空气-乙炔火焰温度进行测量,验证利用氧化还原体系介质溶液进样提高空气-乙炔火焰温度的可行性。结果表明,所选定试剂作为溶液介质进样增温空气-乙炔火焰是可行的,不同介质溶液进样对空气-乙炔火焰的增温效果有差异。根据实验数据确定了6种介质溶液进样、空气-乙炔火焰温度达到最高时的乙炔气流量和火焰观察高度,为使用空气-乙炔火焰原子吸收光谱法测定某些难熔元素如(Mo)、(Ba)、(Al)、(Sn)、(W)、(V)奠定了基础。

基于ANSYS的复杂地形条件下电法数据地形改正研究

直流激发极化法是现代地质勘查中应用较为广泛的地球物理探测方法之一,该方法能快速获取地质体的极化率和电阻率等电性参数。但受地形起伏的影响,通过该方法所获取的电阻率参数往往不是地质体的真实反映。运用ANSYS有限元分析软件能快速准确的对复杂地形条件下不同装置类型的电阻率开展二维、三维地形改正,使改正后的电阻率参数能反映地质体的真实情况。通过在研究区运用ANSYS软件对野外采集的电阻率数据进行地形改正,取得了良好效果,可以为广大地球物理工作者提供技术参考。

数字经济背景下企业管理模式优化对策

在数字经济下,企业的管理创新工作得到了进一步提升。企业发展过程中要以数据技术为核心,创新发展模式与管理理念,为企业一体化发展提升竞争力,确保其在长期发展过程中迈向现代化。本文详细分析了数字经济背景下企业管理模式优化的意义,对数字经济背景下企业管理存在的问题进行了深入的探究,并提出了相应的对策,以期能够增强企业的核心竞争力,促进企业持续发展。

新经济环境下提升企业管理水平策略

随着社会经济环境的转变,市场竞争日趋激烈,企业想要得到进一步发展,就必须根据新环境加强企业管理,全面提升管理水平和管理质效,增强自身在市场经济中的核心竞争力,从而实现企业的可持续发展。基于此,本文以企业管理作为研究对象,结合当前新经济环境,分析了新经济环境下提升企业管理水平的意义,并对新经济环境下企业管理中的主要问题以及相关策略进行了研究,以期能够为相关企业提供参考依据。

新形势下国有企业人力资源培训优化对策

新形势下人才是国有企业获取经济效益、在竞争中获得优势的重要支撑。在人力资源管理活动中,培训活动的全面落实可以为企业持续输送人才,为国有企业持续发展贡献力量。为了做好人力资源培训工作,本文结合新形势下的国有企业人力资源培训展开深入的讨论,首先分析了培训工作的作用,结合影响培训工作的因素分析了当前国企培训工作中存在的问题,进而提出具体的优化对策,希望可以对国企的人力资源培训工作有帮助。

“互联网+人才”背景下国企人力资源管理

人力资源管理在国有企业的发展和经营中有着极其关键的意义,是企业发展的根本。“互联网+人才”背景下只有不断完善和优化企业人力资源管理工作,才能加快国有企业的发展。为了更好地满足国有企业的发展需求,本文基于“互联网+人才”这一背景对国有企业人力资源管理进行了深入的探讨,首先分析了对国企人力资源管理产生的影响及提出的新要求,然后结合此背景下国企人力资源管理工作中存在的问题,提出了具体的优化改进建议,希望可以对国有企业的长久发展有帮助。

国有企业人力资源招聘和培训管理体系优化措施

人才是企业发展和成长的重要因素,人力资源对企业的成长和运营有着深远的影响。现如今,国家对于创新人才的要求和标准也越来越高。因此,在人力资源管理中,对员工的招聘和培训是不可或缺的一部分,直接关系着人才的培养和发展。基于此,本文探究了企业加强人力资源招聘与培训管理质量的重要意义,分析了国有企业人力资源招聘和培训管理体系存在的问题以及相关的优化措施,以期能为相关工作带来帮助。

国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建分析

现阶段对国有企业来说,高效的人力管理是确保企业人才优势和竞争力的关键,而薪酬激励机制作为人力资源管理中的重要构成部分,其对国有企业的长远发展有着最为直接的影响。为了使国有企业可以增强自身的行业竞争力,文章就人力资源激励性薪酬机制的构建着重进行探讨,首先阐述了激励性薪酬机制的内容和具有的作用,结合薪酬机制构建中面临的困境进行分析,并提出相关的建议,希望可以对国企的人力管理工作有帮助。

国有企业加强人力资源绩效考核管理优化对策

国有企业需要不断地进行创新,以此改变传统的管理理念和模式,适应现代化管理活动的要求,才能为进一步实现可持续发展目标奠定良好的基础。国有企业的人力资源是保证业务发展和生存的主力军,在企业人力资源管理中,要进一步拓展企业的市场领域,对人力资源绩效考核加强管理,关注绩效考核主要环节,确保绩效考核为国有企业的发展提供积极的动力,为国有企业发展打下坚实的基础。基于此,本文探究了国有企业实施人力资源绩效考核的意义以及相关的原则,分析了国有企业人力资源绩效考核管理中存在的问题,以期能为相关工作带来参考。

国有企业绩效考核指标体系优化设计分析

当前,市场经济环境的变化很大。只有加强国有企业的综合实力,才能推动企业的发展。绩效考核是提高国有企业综合实力的重要方式,但传统的绩效考核模式已经无法满足现代化的经济发展趋势,所以改革和优化绩效考核指标体系是必然的。不过在实际考核工作期间,会由于一些客观因素,对绩效考核的有效性产生了影响。基于此,本文首先对国有企业绩效考核指标体系优化的重要性进行了分析,其次探究了国有企业绩效考核指标体系存在的问题,并提出了几点优化措施,以期激发员工的积极性及创造性,提高国有企业的发展活力,保持其长效竞争力。