试论高校劳资工作

高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、严肃性、时效性、连续性、科学性和政治性。搞好劳资工作,才能充分体现高校人事制度改革分配制度的科学合理性。

关于高校德育队伍建设的思考

高校德育队伍建设是抓好高校德育工作的基础和重点。面对当前高校德育工作的形势和制约高校德育队伍发展的种种因素,要改变德育师资与德育教育的现状,为社会培养出心理健康、思想过硬、学业优秀的合格人才,必须不断完善和健全高校德育管理体制,建立健全监督制约机制,打造一支素质优良的德育教师队伍。

加速国有企业信息化建设,向计算机集成制造系统(CIMS)迈进

针对我国国有企业由于管理体制、管理水平等原因，使企业信息化建设较为落后，从而提出企业应首先建立基础性信息化管理系统，然后向高级管理系统──CIMS（计算机集成制造系统迈进，形成一种高效率、高柔性的智能制造系统。

论提升中原经济区中小企业核心竞争力的途径

中原经济区发展离不开中小企业的贡献,中小企业核心竞争力是关键。只有制定正确的战略规划,提升执行能力,更新管理理念,树立企业品牌形象,充分利用信息资源平台,强化科技创新,才能推进中原经济区中小企业核心竞争力健康、快速的提升。

浅谈高校落聘下岗教职工的管理

随着高校人事分配制度改革步伐的加快，不能胜任岗位工作和超编的人员，要面对下岗的现实。文中分析了高校内的“下岗”现象，就高校人事部门如何把握正确的工作思路，坚持正确的工作原则，结合河南机电高等专科学校的做法进行了阐述。