独立矿区就业问题及出路探析

本文以传统的国有企业河南油田所在的独立矿区为研究对象，分析就业需求特点，提出六个方面的就业出路和五个方面的配套服务措施，以期为解决就业问题提供有益的尝试与借鉴。

浅析油田企业协解职工及离岗家属培训与开

加强对油田企业协解职工及离岗家属人员的再就业教育和培训，增强其市场就业竞争能力和适应能力，是解决油田企业再就业问题的治本之策。

浅谈企业人力资源管理的问题及对策

我国企业要应对日益激烈的市场竞争,必须重视并解决自身在人力资源管理方面的问题。本文分析了企业人力资源的重要性,指出了我国企业人力资源管理中存在的问题,分析了其产生的主要原因,最后提出了解决问题的对策建议。

石油企业核心人才的特点和管理策略

由于主客观条件的限制,石油企业人力资源部门在对核心人才特点的把握、激励机制的建立、流动体制的规范上都还存在着一些值得改进的地方。文章探讨核心人才的特点,提出核心人才的管理策略。