我国上市公司的独立董事制度

独立董事制度是在英美法系国家一元董事会的公司治理结构基础上形成并发展起来的。20世纪70年代以后，在欧美出现了一系列著名大公司倒闭以及公司损害股东和社会利益的事件，为此，英美法系国家在不改变一元制模式的前提下，通过引入外部独立董事来强化董事会的监督权。从理论上讲，我国二元制的公司治理结构中并不缺乏对董事会的权力制衡机制——监事会，但事实上我国多是由工会主席出任监事会主席，再由职工代表大会选举职工代表出任监事，而工会主席、职工代表在行政上置于经理层的领导之下，无法独立，加之监事会成员普遍不熟悉财务规则，很难履行《公司法》规定的检查公司财务和对董事、

我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论，激励的本质是员工去做某件事的意愿，这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。激励的基本过程可以表示如下：未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除。未被满足的需要产生紧张的心理状态，紧张刺激产生个人内在的驱动力，这些动力产生寻求特定目标的行为。紧张程度越高，越需要做更多的工作来缓解紧张。所以，当员工努力工作时，我们认为员工是被他们所看重的目标的实现欲望所驱动的。为此，激励机制的含义可归纳为，